Métodos de evaluación para empresas

 Métodos de evaluación
Los métodos de evaluación son técnicas para analizar, evaluar y calificar el desempeño de un empleado en su puesto.
Existen varios métodos de Evaluación:
* Técnica deescala gráfica de calificación
Es la escala que enlista varias características y un rango de desempeño para cada una. En esta se le califica al empleado de acuerdo con el desempeño que tenga en cadafacto o característica.
* Método de alternancia en la clasificación
Se clasifican a los empleados sucesivamente desde el mejor al peor en torno a una característica en particular.
Para clasificar alos empleados se colocan de acuerdo a su nivel, en orden de superior a inferior y así sucesivamente hasta terminar.
* Método de comparación de pares.
En este se Clasifican a los empleadosmediante una tabla de todos los pares posibles de individuos, para cada característica, con el fin de indicar al mejor empleado de esos pares.
Este método nos ayuda para identificar quien es el mejorempleados de todos los evaluados.
* Método de distribución forzada
En este método se colocan porcentajes predeterminados de empleados en varias categorías de desempeño. Esta consiste en establecerintervalos en porcentajes, donde sólo pueden entrar los subordinados que reúnan los criterios de evaluación encuadrándolos en los intervalos no entrando más personas con porcentajes diferentes a losestablecidos.

* Método del incidente critico
En este método el supervisor lleva un registro por cada subordinado de la conducta relacionada con su desempeño; se identifican los incidentes detrabajo poco comunes, sean buenos o malos que posteriormente son comentados entre supervisor y subordinado para evaluar el desempeño.
* Formas narrativas
En este se solicita al supervisor un formatoque contenga lo siguiente:
1.   Que califique el desempeño del empleado en términos de los criterios del puesto, y
2.   Que presente ejemplos críticos y un plan de acción para el mejoramiento...