Métodos de investigación cualitativos
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2013
METODOS DE INVESTIGACION CUALITATIVA.
ENTREVISTAS INDIVIDUALES DE PROFUNDIDAD.
Existen dos tipos básicos de entrevistas de profundidad. Estas son las NO DIRIGIDAS y las SEMIESTRUCTURADAS.
1.Entrevistas No Dirigidas
En ellas el entrevistado tiene una libertad máxima para responder, dentro de los límites de los puntos de interés para el entrevistador. El éxito depende de:
· Elestablecimiento de una relación simpática y relajada.
· La habilidad para tratar de aclarar y elaborar respuestas interesantes, sin influir sobre el contenido de las respuestas.
· La habilidad para guiarotra vez la discusión al tema cuando las discreciones son infructíferas, buscando siempre las razones por detrás de los comentarios y respuestas.
2. Entrevistas Semiestructuradas o Enfocadas
Elentrevistador trata de cubrir una lista específica de asuntos o subareas. La oportunidad, la redacción exacta y el tiempo asignado a cada área de preguntas se dejan a la discreción del entrevistador.Esta forma de entrevista es especialmente efectiva con los ejecutivos ocupados, los técnicos expertos y los líderes de pensamiento.
Este tipo de entrevista es extremadamente exigente y depende mucho delas habilidades del entrevistador, este debe:
· Ser persuasivo.
· Establecer un ambiente de confianza y de credibilidad
· Evitar el hacer preguntas amenazantes.
ESTUDIOS DE SESIONES DE GRUPOEl hincapié en este método está sobre los resultados de la interacción de grupo, cuando se centra sobre una serie de temas introducidos por un líder de discusión. A cada participante, en un grupo decinco a nueve personas, se les exhorta para expresar sus puntos de vista sobre cada tema y para elaborar o reaccionar a las opiniones de los demás participantes.
Una sesión de grupo no es unatécnica fácil de emplear. Además, una sesión de grupo deficientemente conducida o analizada puede producir resultados muy engañosos y desperdiciar una gran cantidad de dinero.
Los factores claves del...
ENTREVISTAS INDIVIDUALES DE PROFUNDIDAD.
Existen dos tipos básicos de entrevistas de profundidad. Estas son las NO DIRIGIDAS y las SEMIESTRUCTURADAS.
1.Entrevistas No Dirigidas
En ellas el entrevistado tiene una libertad máxima para responder, dentro de los límites de los puntos de interés para el entrevistador. El éxito depende de:
· Elestablecimiento de una relación simpática y relajada.
· La habilidad para tratar de aclarar y elaborar respuestas interesantes, sin influir sobre el contenido de las respuestas.
· La habilidad para guiarotra vez la discusión al tema cuando las discreciones son infructíferas, buscando siempre las razones por detrás de los comentarios y respuestas.
2. Entrevistas Semiestructuradas o Enfocadas
Elentrevistador trata de cubrir una lista específica de asuntos o subareas. La oportunidad, la redacción exacta y el tiempo asignado a cada área de preguntas se dejan a la discreción del entrevistador.Esta forma de entrevista es especialmente efectiva con los ejecutivos ocupados, los técnicos expertos y los líderes de pensamiento.
Este tipo de entrevista es extremadamente exigente y depende mucho delas habilidades del entrevistador, este debe:
· Ser persuasivo.
· Establecer un ambiente de confianza y de credibilidad
· Evitar el hacer preguntas amenazantes.
ESTUDIOS DE SESIONES DE GRUPOEl hincapié en este método está sobre los resultados de la interacción de grupo, cuando se centra sobre una serie de temas introducidos por un líder de discusión. A cada participante, en un grupo decinco a nueve personas, se les exhorta para expresar sus puntos de vista sobre cada tema y para elaborar o reaccionar a las opiniones de los demás participantes.
Una sesión de grupo no es unatécnica fácil de emplear. Además, una sesión de grupo deficientemente conducida o analizada puede producir resultados muy engañosos y desperdiciar una gran cantidad de dinero.
Los factores claves del...
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