métodos de valoración del trabajo

Métodos de Valoración del ritmo de trabajo

Podría decirse que existen tantos métodos de valoración como especialistas en el estudio de tiempos, dado que incluso siguiendo un algoritmo sistémicode valoración, siempre el juicio del especialista forma parte fundamental de la estimación de la cadencia del trabajo. Sin embargo en este módulo abordaremos una serie de métodos que han generadobuenos resultados en su aplicación en diferentes procesos.
Método de nivelación
Este método de valoración considera cuatro (4) factores: habilidad, esfuerzo, condiciones y consistencia.
 
La"habilidad" se define como el aprovechamiento al seguir un método dado, el observador debe de evaluar y calificar dentro de seis (6) clases la habilidad desplegada por el operario: habilísimo, excelente,bueno, medio, regular y malo. Luego, esta clasificación de la habilidad se traduce a su equivalencia porcentual, que va de 15% a -22%.
 
El "esfuerzo" se define como una demostración de la voluntadpara trabajar con eficiencia. El esfuerzo es representativo de la velocidad con que se aplica la habilidad y es normalmente controlada en un alto grado por el operario.
 
Las "condiciones" sonaquellas circunstancias que afectan solo al operador y no a la operación. Los elementos que pueden afectar las condiciones de trabajo incluyen: temperatura, ventilación, monotonía, alumbrado, ruido, etc. 
La consistencia es el grado de variación en los tiempos transcurridos, mínimos y máximos, en relación con la media, juzgado con arreglo a la naturaleza de las operaciones y a la habilidad yesfuerzo del operador. Es sumamente importante considerar que una vez un elemento como la iluminación afecte un factor como las condiciones, se deberá descartar de considerarsele en la determinación delos suplementos.
HABILIDAD
ESFUERZO
+0.15
A1
+0.13
A1
+0.13
A2 - Habilísimo
+0.12
A2 - Excesivo
+0.11
B1
+0.10
B1
+0.08
B2 - Excelente 
+0.08
B2 - Excelente
+0.06...