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TALLER 2

1- Investigar: El origen de la Seguridad y Salud en el trabajo (edad antigua – edad media edad moderna y edad contemporánea); Con esta investigación realizar un cuadro sinóptico

ORIGEN
EDAD ANTIGUA Año 4000 a.C. se realizaban tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, ya que tenían leyes para su trabajo y evitaraccidentes en el mismo.
Hacia el año 2000 a.C. se estableció en el código de Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
En 1000 a.C. en Gracia se contempla el tratamiento a los zapateros y artesanos, mientras que en Roma se crean Gremios a manera de asociaciones de ayuda mutua.
EDAD MEDIA Esta época se da entre los años 476 d.C. y 1453, y en donde seforman los Estados adquiriendo la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que toma fuerza con el nacimiento de la Salud Pública.
EDAD MODERNA Esta época se da entre los años de 1453 a 1914. Durante este tiempo se presentan grandes adelantos tecnológicos, industriales (revolución Industrial) y científicos. Y con ello vienen avances en salud ocupacional como por ejemplo la dignificacióndel trabajo expresado por la revolución industrial, y se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose las visitas de inspectores a área de trabajo.
EDAD CONTEMPORANEA


2- Establecer la estructura jerárquica del sistema normativo en Colombia. Dar un ejemplo de la estructura jerárquica en salud ocupacional.

I. CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE 1991
Expedida por el puebloColombiano atreves de la asamblea nacional constituyente, por lo tanto en caso de incompatibilidad entre esta y otra norma, se debe aplicar la constitución

II. LA LEY
Tiende a referirse a situaciones o circunstancias que abarquen el mayor número de personas sin detenerse en aspectos concretos o en particular, existen la LEY orgánica o estatutaria, que reglamenta plenamente una materia, alorganizar un sistema legal que depende de ella y a la vez condiciona la expedición de otras leyes acerca de la materia y al segunda regula alguna materias como por ejemplo los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos.

III. DECRETO
Pueden ser de tres tipos:

DECRETOS LEYES: priman sobre los demás, por cuanto tienen fuerza de ley, ya son expedidos por el gobierno nacional en virtud deuna autorización constitucional
DECRETOS EJECUTIVOS: expedidos por el gobierno nacional y son básicamente de nombramiento de funcionarios, de partida presupuestal y de honores.

DECRETOS REGLAMENTARIOS: son expedidos por el gobierno nacional y desarrollan una ley específica.

IV. RESOLUCIONES
Expedidas tanto por el Ministerio de Salud, como por la Superintendencia Nacional de Salud.

V.CIRCULARES
Emitidas por el Ministerio de la Protección Social, l Superintendencia Nacional de Salud y las Secretarias de Salud, aunque no se deben catalogar, como normas ya que no crean derechos ni obligaciones, instruye a los entes vigilados sobre la interpretación y aplicación de las normas en salud

3- Cuál es la Organización política y administrativa de Colombia y su relación con el sistemade riesgos laborales.


4- Que es y cuáles son las funciones de la Organización Internacional del Trabajo OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Los órganos principales de la O.I.T. son tres, uno legislativo, la Conferencia Internacional del Trabajo; un segundo ejecutivo, el Consejo de Administración, y otro administrativo, la Oficina Internacional del...