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Trabajo legislación laboral1) En una empresa metal-metálica se detectó a un trabajador que traficaba droga ysu lugar de almacenamiento era su casillero ¿es posible despedir al trabajador por este motivo? Justifique su respuesta.

R: es causal de despido del art. 160, debido a que es una causa grave, yaque el tráfico de drogas es ilegal, el procedimiento es enviar carta a la inspección del trabajo notificando: fecha y hora del momento en que se registra el casillero, correspondiente frente altrabajador acusado, un representante de los trabajadores, especificar tipo y cantidad e droga

2) En una empresa metalúrgica el trabajador operario de la grúa horquilla se accidenta al efectuar unamantención a la maquinaria. ¿es posible al trabajador, sancionar y despedir?

R: si es causal de despido ya que dentro de su contrato en ninguna parte especifica mantención a la maquinaria, su labor essolo operarla , aunque lo hace por apuro, debido a su atraso sin previo aviso, al momento del accidente , el trabajador no está cumpliendo con su contrato

3) Una empresa administrativa en donde seingresa a las 8:30 y la salida es a las 18:00 horas el técnico de soporte de la empresa llega atrasado 3 veces a la semana que son lunes, miércoles y viernes, pero presento justificación a su jefesuperior de que esos días debe pasar a dejar a su hijo al colegio, sin embargo su jefe superior pierde justificación en donde el trabajador queda indefenso. ¿qué debe hacer el trabajador para justificarnuevamente y que le validen el documento para no ser despedido?

R: en este caso se comenten errores de las dos partes, el trabajador por no dar aviso a la administración, y el jefe por recibir el...