mac el microbio desconocido

CALCULOS REMUNERACIONES


CALCULO HORA EXTRA

Horas ExtrasLas horas extras, se cancelan con un recargo del 50%. Máximo se pueden realizar 2 horas diarias.La forma de cálculo es la siguiente:EL Sueldo Base, se divide en 30 (días del mes)Luego se multiplica por 7 (días de la semana)Luego se divide en 45 (jornada de trabajo)El resultado es el «Valor Hora»Luego se multiplica por 1,5 (Es elrecargo del 50%)El resultado es el «Valor Hora Extra»Ese resultado se multiplica por la cantidad de horas realizadas en el mes.Sueldo Base:30x7:45=Valor HoraValor Hora x 1,5 = Valor Hora ExtraObservación: Los únicos valores que cambian son el Sueldo Base y la Jornada de Trabajo.


Sueldo base /30 * 28 (dias del mes ejem. Febrero) = x / 180 (total horas del mes) = x * 1.5 = valor horas extras.CALCULO GRATIFICACION

Gratificación del 25% de la Remuneración con Tope del 4.75 I.M.M.
4.75 I.M.M. = $ 817.000

Fórmula

Gratificación Anual = I.M.M. x 4.75

Ejemplo:

$ 193.000 x 4.75 = 916.750

Gratificación Mensual = Gratificación Anual : 12 meses

Ejemplo:
IMM 193.000 * 4.75 ingresos mínimos anuales =916.750 /12 (MESES DEL AÑO)
= $ 76.396 (TOPE MENSUAL PARAGRATIFICACION).














CALCULO SEMANA CORRIDA

¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”?
Que el trabajador que es remunerado por día tiene derecho a que se le pague además, por los días domingos y días festivos.

¿Cómo se calcula el pago de la semana corrida en el caso de los trabajadores con renta variable?
El pago se calculará sólo con relación a la parte variable delas remuneraciones del trabajador. Se divide la suma total de las remuneraciones variables diarias percibidas por el número de días en que legalmente el trabajador debió laborar en la respectiva semana.

Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero en este caso, el promedio se calculará solo en relación a la partevariable de sus remuneraciones.

Por otra parte, no se considerarán para el cálculo de la semana corrida, las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.

DIAS HABILES * = X / CANTIDAD DE DOMINGOS Y FESTIVOS (MENOS SABADOS A NO SER QUE SEA FESTIVO)


CALCULAR SUELDO IMPONIBLE

supuestos : afp provida(11,14) + salud ( 7,0)+ seguro cesantia (0,6 ) si contrato es indefinido = 18.74%
de lo contrario no se considera el seguro de cesantia ya que el 3% lo paga el empleador.
procedimiento : 100- 18.74= 81.26
sueldo liquido supuesto $182.000 X 100=18200000/ 81.26 = imponible $223.972.-
$ 223.972 X 18.74% (afp-inp-afc) = $ 41.972
223.972- 41.972 = 182.000.- Liquido a pagar.Sueldo mínimo, sueldo base derecho a semana corrida

¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada.

¿Qué es el sueldo base?
Es el pago en dinero,obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

¿Qué es el salario mínimo?
Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.

A contar del 20 de julio de 2012, el sueldo mínimo se fijó en $193.000 para los trabajadores mayores de 18 años deedad y hasta los 65 años (Ley N° 20.614).

Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años, el monto del ingreso mínimo mensual quedó en $144.079.

¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”?
Que el trabajador que es remunerado por día tiene derecho a que se le pague además, por los días domingos y días festivos.

¿Qué cambios establece la ley respecto...