Machaca Leyes Y Planillas
Páginas: 3 (524 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
Maternidad y lactancia
2 semanas mas por
cada hijo partir del
segundo
Duración 16
semanas sin
interrupción
En este periodo
podrá distribuirse en
el periodo de
descanso
Suspensión
de contrato
porlactancia
en las cuales laboren
20 o más mujeres en
edad fértil, se
asignara un
ambiente adecuado
Muerte y jubilación
No exista continuidad con
la empresa
Tiene derecho a una
indemnización
En elcaso de extinción de la
persona jurídica del contratante,
se seguirán los trámites
previstos en
Donantes
Se otorga licencia con goce de haber
en el período que indique el médico
especialista
Debepresentar certificado o
constancia.
El empleador debe dar permisos con
goce de haber, por el lapso necesario
en caso de una institución de salud
CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR
CASO FORTUITO:
• Todohecho o suceso imprevisible O dañoso que
acontece inesperadamente por causa del hombre.
FUERZA MAYOR.
• Es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que
pudiendo ser previsto no puede resistirse nievitarse,
provienen casi siempre de la acción de un tercero
Consecuencia de suspensión del
trabajo
- Conservación del empleo
Los beneficios del contrato estarán
vigentes
Reincorporación del empleoPuede ser remunerada
Reincorporacion
La sanción disciplinaria
• El estado cuenta con una ley
que contempla los métodos se
sanción disciplinario cuando
un empleado público como
una falta en laejecución de su
trabajo, dichas sanciones van
desde amonestaciones hasta
la destitución.
El ejercicio de derecho a huelga
• Solo el ejercicio del derecho de
huelga constituye causa de
suspensión delcontrato.
• Ello significa que el cese en el
trabajo por una huelga ilegal o
abusiva.
• Aunque la participación en una
huelga legal no es causa de
sanción, si pueden serlos las faltas
laborales cometidas porel
trabajador durante la huelga tales
como amenazas, agresiones e
insultos a otros trabajadores.
La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
• Esta norma...
2 semanas mas por
cada hijo partir del
segundo
Duración 16
semanas sin
interrupción
En este periodo
podrá distribuirse en
el periodo de
descanso
Suspensión
de contrato
porlactancia
en las cuales laboren
20 o más mujeres en
edad fértil, se
asignara un
ambiente adecuado
Muerte y jubilación
No exista continuidad con
la empresa
Tiene derecho a una
indemnización
En elcaso de extinción de la
persona jurídica del contratante,
se seguirán los trámites
previstos en
Donantes
Se otorga licencia con goce de haber
en el período que indique el médico
especialista
Debepresentar certificado o
constancia.
El empleador debe dar permisos con
goce de haber, por el lapso necesario
en caso de una institución de salud
CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR
CASO FORTUITO:
• Todohecho o suceso imprevisible O dañoso que
acontece inesperadamente por causa del hombre.
FUERZA MAYOR.
• Es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que
pudiendo ser previsto no puede resistirse nievitarse,
provienen casi siempre de la acción de un tercero
Consecuencia de suspensión del
trabajo
- Conservación del empleo
Los beneficios del contrato estarán
vigentes
Reincorporación del empleoPuede ser remunerada
Reincorporacion
La sanción disciplinaria
• El estado cuenta con una ley
que contempla los métodos se
sanción disciplinario cuando
un empleado público como
una falta en laejecución de su
trabajo, dichas sanciones van
desde amonestaciones hasta
la destitución.
El ejercicio de derecho a huelga
• Solo el ejercicio del derecho de
huelga constituye causa de
suspensión delcontrato.
• Ello significa que el cese en el
trabajo por una huelga ilegal o
abusiva.
• Aunque la participación en una
huelga legal no es causa de
sanción, si pueden serlos las faltas
laborales cometidas porel
trabajador durante la huelga tales
como amenazas, agresiones e
insultos a otros trabajadores.
La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
• Esta norma...
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