Machover

Nombre: _________________________________________________________________
Puesto de interés: _________________________________________________________
Edad: _______años

Instrucciones: Las palabras descriptivas que aparecen abajo, se encuentran agrupadas en series de cuatro. Examine las palabras de cada serie y ponga una X debajo de la columna M a la palabra que en casa serie mejor lodescriba y una X bajo la columna L a la palabra que en cada serie menos lo describa. Asegúrate de marcar solo una palabra bajo M y solamente una palabra bajo L en cada serie.






































La evaluación se hace en cuatro factores: 

D  Dominio o empuje:
La capacidad de liderazgo, de lograr resultados, de aceptar retos, de superarproblemas y de tener iniciativa.
I  Influencia:
Habilidad para relacionarse con la gente y motivarla para que realice actividades específicas.
S Constancia:
Capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria, que no requiera cambios.
C Apego:
Habilidad para desarrollar trabajos respetando normas y procedimientos establecidos. 


CALIFICACIÓN
Se cuentan el número de aciertos de cadauno de los cuatro factores ( D, 1, S, C) en la columna M Se cuentan el número de aciertos en la columna L Se colocan en el cuadro de calificación  Se restan las columnas M - L para formar la columna T  Se grafican las puntuaciones en las tres gráficas. 

NTERPRETACIÓN POR FACTOR
Dominancia (Empuje)
Dominancia Alta (D +)
Las personas con dominancia alta son atraídas por los retos y si estos noexisten crean situaciones retadoras qué vencer. Algunas veces son considerados como temerarios o imprudentes. Siempre están listos para competir. Respetan a los ganadores. Se desenvuelven mejor si tienen poder, autoridad y responsabilidad. Piensan en grande y desean que su autoridad no sea discutida. Trabajan largas horas, con insistencia, hasta solventar alguna situación difícil.  Suelen serdirectos, positivos e incisivos cuando tratan con la gente. Dicen lo que piensan con franqueza, y llegan a ser incluso secos o sarcásticos, pero no rencorosos. Gustan de ser el centro de atención, de estar siempre al frente, y si no están en el centro de atención del grupo se muestran molestos, pueden herir a los demás sin darse cuenta y son básicamente egocéntricos. Les gusta recibir alabanzas y engeneral son personas tempestuosas y autosuficientes, por lo que tal vez pueden pasar sobre los demás en su interés por lograr resultados. Pueden ser excesivamente críticos y rigurosos cuando las cosas no salen como las tenían planeadas, exageran en el ejercicio de su autoridad. Dicen lo que sienten en el momento, aunque después olvidan. Buscan el logro y pertenecerán gustosos a organizacionescompatibles con esto más que por socializar.

Se interesan por lo poco usual y lo aventurado, son curiosos, tienen una gran variedad de intereses, siempre quieren probar algo nuevo o distinto, tienen iniciativa y prefieren un medio siempre cambiante. Pierden interés en un proyecto si sienten que el reto ha terminado y prefieren que otros finalicen el trabajo cuando este demanda conclusiones obvias.Pueden extenderse demasiado con el fin de experimentar tantas situaciones como les sea posible. Debido a su inquietud innata buscan continuamente nuevos horizontes, tienden a impacientarse cuando el trabajo es estático o rutinario, tienen muchos recursos y pueden adaptarse con rapidez a diferentes situaciones. Deben tener claridad en el objetivo y ser reconocidos por sus esfuerzos.

Dominanciabaja (D-)

Son personas que buscan paz y armonía, prefieren mantenerse al margen en situaciones conflictivas y que sean otros los que tomen la iniciativa de los cambios. Muestran discreción y modestia y la humildad es una de sus virtudes; rara vez se ponen en contra de los demás. Prefieren las situaciones de grupo y los comités a la iniciativa individual, pues se sienten más seguros entre un...