macro entorno adidas

MACROENTORNO


La Cultura Corporativade Adidas
La cultura corporativa se asume para el estudio como el conjunto de presunciones y valores compartidos por la mayoría de los miembros de laorganización. Estos valores son al mismo tiempo elementos de integración interna y de construcción social de la identidad corporativa. También son un factor clave para la adaptación a las realidadesexistentes fuera de la organización. La cultura encierra los principios básicos de esta organización se presentan a través de su visión, misión y valores
· Visión
“Nuestra pasión por el deporte puedecontribuir a un mundo mejor”
· Misión
“Ser la marca líder mundial de productos deportivos”
· Valores

Rendimiento, Pasión, Integridad y Diversidad.

Como norma para la practica de La culturacorporativa, esta empresa considera que el equipo humano que integra esta organización deberá ejecutar estos principios corporativos, lo cuales son fundamentales para el éxito y permiten contar con un grupocomprometido y profesional, desarrollando estrategias de recursos humanos que se puedan utilizara a nivel global. En esta cultura la empresa busca gestionar el talento, evaluar el rendimiento, medir laformación, dar retribuciones adecuadas y mantener una comunicación interna fluida. Todo ello indudablemente, aumenta la efectividad y ayuda a ser más líderes.
ECOMICO
PRECIOS DE SUS PRODUCTOS:Enopinión de los usuarios de los productos Adidas, la gran mayoría pareciera coincidir en que están conforme con los mismos, se dice que son precios adecuados, acordes con la calidad, la comodidad, laduración y el diseño.
TECNOLOGIAUn buen punto de venta con personal formado es una de las claves del éxito. Y por ello tiene acuerdos con sus clientes distribuidores para formar a los empleados, proveerde materiales a las tiendas… Y fruto de la innovación, Adidas es la primera marca en lanzar la Customization Experience (da la posibilidad de personalizar a cada cliente su producto), algo que se...