macro expo 1

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS GESTION EMPRESARIAL E INFORMATICA
INGENIERIA COMERCIAL
364426510287000ESTUDIANTE: DANNY LEMA
DOCENTE: ECO. SERGIO FIERROMATERIA: MACROECONOMIA
CICLO: 3ro ICO “C”
FECHA: 19/05/15
LEY PARA LA JUSTICIA LABORAL Y EL RECONOCIMIENTO AL TRABAJO
LOS CONTRATOS IDEFINIDOS
Con esta nueva reforma se elimina los contratos de 1a 2 años y se establece a los contratos indefinidos como regla general.
Lo que debe tener en cuenta el empleador es que de ahora en adelante deberá justificar las razones del despido para que estesea procedente
NO AL DESHAUCIO
Aquí como se elimina el contrato a plazo fijo se elimina también el desahucio por parte del empleador, y con esto aumenta el costo de la terminación del contrato detrabajo
Lo que debe tener en cuenta el empleador es que en vez de pagar un 25% de indemnización por desahucio, se deberá reconocer una indemnización por despido justificado desde 3 remuneraciones enadelante.
RESTRICCION AL DESPIDO POR PARTE DEL EMPLEADOR
Se incorpora el despido ineficaz por discriminación cuando el trabajador considere que fue despedido por su condición de discapacidad, edad uorientación sexual.
Lo que debe tener en cuenta el empleador es que si no justifica las razones del despido y la parte afectada plantea un juicio por despido ineficaz y gane el caso, el empleadordeberá pagar una indemnización correspondiente a 12 remuneraciones más la indemnización general.
REMUNERACIONES BASICAS PARA EJECUTIVOS Y GERENTES
Esto limita la facultad de la empresa para fijarhonorarios.
Lo que debe tener en cuenta el empleador es que la remuneración máxima de una ejecutiva o directiva no podrá superar un valor que sea establecido por el ministerio de relaciones laborales
LAMENSUALIDAD DE LOS DECIMOS
Con la nueva reforma, es un derecho la mensualidad de los décimos tanto al décimo tercer como al décimo cuarto sueldo.
El décimo tercer sueldo se deberá pagar hasta el...