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Páginas: 5 (1102 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2014
OBJETIVOS
Conocer cuales son las justas causas para terminación de un contrato laboral
Obtener el contexto general en el que se catalogan las justas causas con el fin de tener las bases suficientes para la aplicación de la norma en determinados casos
Tener el conocimiento necesario para la liquidación acertada de un trabajador
JUSTIFICACION
Dada la importancia y protagonismodel derecho laboral en el sector empresarial, hacemos el estudio detallado sobre la justa causa en la terminación de un contrato laboral.
El impacto de la falta de conocimiento y del manejo adecuado a las diferentes situaciones que se pueden presentar en el manejo del reglamento interno de trabajo y de la aplicación de las leyes laborales puede acarrear altos gastos de dinero para las empresaspor lo cual este análisis nos permite tener un conocimiento mas amplio y acertado sobre las terminaciones de contrato.
CASO A ESTUDIAR
“Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleadode la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señorRómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo. “DESARROLLO DE LA PRIMERA PARTE DE ESTE PROYECTO.
Existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo?
FUENTE 1.
No hay prueba de validez, ya que él no ha cometido un delito de acuerdo a la ley, tiene que haber una plena prueba, sé rige bajo el código laboral, Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en elDiario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
1 Según el artículo 86 de la constitución política da persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediatade sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública. La protección consistirá en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la tutela, actúe o se abstenga de hacerlo. El fallo, que será de inmediato cumplimiento, podrá impugnarse ante el juez competente y, en todo caso, éste loremitirá a la Corte Constitucional para su eventual revisión. Esta acción solo procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. En ningún caso podrán transcurrir más de diez días entre la solicitud de tutela y su resolución. La ley establecerá los casos en los que la acción detutela procede contra particulares encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y directamente el interés colectivo, o respecto de quienes el solicitante se halle en estado de subordinación o indefensión.
FUENTE 2.
NO existe justa causa para la terminación del contrato a termino indefinido por que el sr Reina no fue capturado por la autoridades, sino fue...
OBJETIVOS
Conocer cuales son las justas causas para terminación de un contrato laboral
Obtener el contexto general en el que se catalogan las justas causas con el fin de tener las bases suficientes para la aplicación de la norma en determinados casos
Tener el conocimiento necesario para la liquidación acertada de un trabajador
JUSTIFICACION
Dada la importancia y protagonismodel derecho laboral en el sector empresarial, hacemos el estudio detallado sobre la justa causa en la terminación de un contrato laboral.
El impacto de la falta de conocimiento y del manejo adecuado a las diferentes situaciones que se pueden presentar en el manejo del reglamento interno de trabajo y de la aplicación de las leyes laborales puede acarrear altos gastos de dinero para las empresaspor lo cual este análisis nos permite tener un conocimiento mas amplio y acertado sobre las terminaciones de contrato.
CASO A ESTUDIAR
“Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleadode la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señorRómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo. “DESARROLLO DE LA PRIMERA PARTE DE ESTE PROYECTO.
Existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo?
FUENTE 1.
No hay prueba de validez, ya que él no ha cometido un delito de acuerdo a la ley, tiene que haber una plena prueba, sé rige bajo el código laboral, Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en elDiario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
1 Según el artículo 86 de la constitución política da persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediatade sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública. La protección consistirá en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la tutela, actúe o se abstenga de hacerlo. El fallo, que será de inmediato cumplimiento, podrá impugnarse ante el juez competente y, en todo caso, éste loremitirá a la Corte Constitucional para su eventual revisión. Esta acción solo procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. En ningún caso podrán transcurrir más de diez días entre la solicitud de tutela y su resolución. La ley establecerá los casos en los que la acción detutela procede contra particulares encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y directamente el interés colectivo, o respecto de quienes el solicitante se halle en estado de subordinación o indefensión.
FUENTE 2.
NO existe justa causa para la terminación del contrato a termino indefinido por que el sr Reina no fue capturado por la autoridades, sino fue...
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