Macro

A cargo de:

Yersin

Tema por exponer:

“Conclusiones de los temas expuestos”
“CONCLUSIÓN DE CADA TEMA”

1. LA ECONOMÍA EN PLENO EMPLEO: EL MODELO CLÁSICO.
Variables reales: Describen la economía real y nos dicen lo que en realidad está sucediendo con el bienestar económico.
Variables nominales: nos dicen cómo cambian los valores nominales y el costo de vida.
Dan como resultado a:Dicotomía Clásica.
El modelo clásico.
EL PIB REAL Y EMPLEO: El PIB real es una medida de los bienes y servicios finales que se producen en una economía en un periodo de tiempo determinado.
El aumento del PIB real depende de 3 factores:
Cantidad de horas empleadas
Capital
Desarrollo de nuevas tecnologías
Para aumentar el PIB real en el corto plazo, se debe aumentar la cantidad de trabajoempleada.
Mercado Laboral y PIB potencial: Para obtener un mayor PIB real, deben emplearse más horas de trabajo. El mercado laboral determina la cantidad de horas de trabajo empleadas y la cantidad ofrecida de PIB real.
Esto se logra gracias a:
■ La demanda de trabajo.
■ La oferta de trabajo.
■ El equilibrio del mercado laboral.
■ PIB potencial.
La demanda de Trabajo: La cantidad demandadade trabajo son las horas de trabajo contratadas por todas las empresas en la economía.
La demanda de trabajo es la relación entre la cantidad demandada de trabajadores y la tasa del salario real, cuando permanecen constantes el resto de las variables
Tasa de salario real
Tasa de salario nominal
Producto Marginal de Trabajo: Es la cantidad en la que aumenta el PIB real en una hora de trabajoadicional, siempre que todos los demás factores que influyen sobre la producción permanezcan constantes.
Ley de los rendimientos decrecientes.
cambio del PIB real dividido entre el cambio de la cantidad de trabajo empleado.
Cálculo del producto marginal.
Calculamos el producto marginal del trabajo como el cambio del PIB real dividido entre el cambio de la cantidad de trabajo empleado
Productomarginal decreciente y la demanda de trabajo.
Las empresas participan en los negocios para maximizar sus beneficios. Cada hora de trabajo que contrata una empresa aumenta tanto la producción como los costos.
La Oferta de Trabajo: Es la relación entre la cantidad ofrecida de trabajo y el salario real, cuando todos los demás factores que influyen sobre los planes de trabajo permanecen igual.Respuesta de la oferta de trabajo: La cantidad ofrecida de trabajo aumenta cuando el salario real aumenta.
Cambios de la oferta de trabajo: Un cambio en el salario real ocasiona un cambio de la cantidad de trabajo ofrecida.
Otro factor que influye de manera significativa sobre la oferta de trabajo es la población económicamente activa, la medida en que la población crece, entonces la oferta detrabajo aumenta.
Equilibrio en el Mercado Laboral y PIB Potencial: El precio del trabajo es el salario real. Un alza del salario real elimina una escasez de trabajo al disminuir la cantidad demandada y aumentar la cantidad ofrecida. Una baja del salario real elimina un exceso de oferta de trabajo al aumentar la cantidad demandada y disminuir la cantidad ofrecida. Si no hay escasez ni excedente, elmercado laboral está en equilibrio.
El nivel de equilibrio de empleo produce el PIB potencial.
El Desempleo en Pleno Empleo: La búsqueda de empleo está siempre presente por dos razones fundamentales:
Búsqueda de empleo.
Racionamiento de empleo.
Factores que influyen sobre la cantidad de la búsqueda de empleo ocasiona cambios en la tasa natural de desempleo.
Las principales causas de estoscambios son:
El cambio demográfico.
La compensación por desempleo.
El cambio estructural.
Inversión, ahorro y tasas de interés: El PIB potencial de una economía depende del monto de los recursos productivos con los que cuenta.
La inversión bruta, aumenta el acervo de capital, la depreciación, disminuye el acervo de capital.
Decisiones de inversión.
-Tasa de beneficios esperada.
-Tasa de...