Macro2
Páginas: 11 (2548 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2015
EL SALARIO MINIMO
Nombres:
Nicolas Valdés
Boris Astudillo
Macroeconomía
Introducción
En este informe podremos lograr comprender la importancia del salario mínimo en nuestro país, la gran desigualdad en la distribución del ingreso, de la riqueza, del consumo y de otros beneficios, las bases legales de este, los efectos que provoca, el porque de su establecimiento, los acuerdos quese lograron y su comparación con el sueldo ético.
Por lo que para empezar a lograr entender todos estos puntos debemos empezar desde el principio, la idea de sueldo mínimo comienza a gestarse a comienzos del siglo XX, con el propósito de establecer un piso mínimo que permitiese a los trabajadores satisfacer sus necesidades vitales y las de su familia. Una de sus primeras expresiones data de1928, a través del Convenio N° 26 y la Recomendación Nº 30 de la OIT, que establecen métodos para la fijación de salarios mínimos. Dicho convenio tuvo como finalidad dotar de un piso mínimo a los trabajadores empleados en industrias que no disponían de un sistema eficaz de determinación de salarios. Tal ha sido la importancia que la OIT ha dado al salario mínimo, que en su recomendación Nº 30 haestablecido que “la fijación de salarios mínimos debería constituir un elemento de toda política establecida para eliminar la pobreza y para asegurar la satisfacción de las necesidades de todos los trabajadores y de sus familias”, siendo el objetivo principal “proporcionar a los asalariados la necesaria protección social respecto de los niveles mínimos permisibles de salarios
En la última década, elcrecimiento económico del país ha sido acompañado por una disminución de la proporción de hogares pobres (extremos y no extremos) según su ingreso per cápita, desde el 20,2% en el 2000 al 12,1% en el 2011, pero no ha mejorado el grado de desigualdad en los ingresos. Parte del esfuerzo por mejorarlo pasa por el crecimiento y la distribución menos desigual de los salarios.
DefiniciónEn Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y duraun año. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del Trabajo.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual regular desde el 1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y ha tendido a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensualregular desde 2003. El ingreso mínimo no remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a ser cercano al 65% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.
Normativa legal
El artículo 42 del Código del Trabajo señala que el ingreso mínimo mensual corresponde al sueldo base que gana un trabajador. A estos ingresos se le debe sumar las gratificaciones que pagan las empresas con finesde lucro, que poseen libros de contabilidad y genera utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.
La gratificación legal es de pago obligatorio para las empresas afectas y puede entregarse al trabajador de dos maneras:
Prorratear el 30% de la utilidad líquida entre todos los trabajadores y en proporción a las remuneraciones percibidas por cada uno de ellos durante un ejercicio.Pagar o abonar al trabajador el 25% de la remuneraciones devengadas durante el año, cualquiera sea la utilidad líquida que obtenga la empresa, pero con un tope equivalente a 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Un trabajador que gana el salario mínimo en una empresa que opta por la segunda modalidad recibirá gratificaciones por $579.000 al año o $48.250 mensuales. Así, el salario mínimo recibido por un...
EL SALARIO MINIMO
Nombres:
Nicolas Valdés
Boris Astudillo
Macroeconomía
Introducción
En este informe podremos lograr comprender la importancia del salario mínimo en nuestro país, la gran desigualdad en la distribución del ingreso, de la riqueza, del consumo y de otros beneficios, las bases legales de este, los efectos que provoca, el porque de su establecimiento, los acuerdos quese lograron y su comparación con el sueldo ético.
Por lo que para empezar a lograr entender todos estos puntos debemos empezar desde el principio, la idea de sueldo mínimo comienza a gestarse a comienzos del siglo XX, con el propósito de establecer un piso mínimo que permitiese a los trabajadores satisfacer sus necesidades vitales y las de su familia. Una de sus primeras expresiones data de1928, a través del Convenio N° 26 y la Recomendación Nº 30 de la OIT, que establecen métodos para la fijación de salarios mínimos. Dicho convenio tuvo como finalidad dotar de un piso mínimo a los trabajadores empleados en industrias que no disponían de un sistema eficaz de determinación de salarios. Tal ha sido la importancia que la OIT ha dado al salario mínimo, que en su recomendación Nº 30 haestablecido que “la fijación de salarios mínimos debería constituir un elemento de toda política establecida para eliminar la pobreza y para asegurar la satisfacción de las necesidades de todos los trabajadores y de sus familias”, siendo el objetivo principal “proporcionar a los asalariados la necesaria protección social respecto de los niveles mínimos permisibles de salarios
En la última década, elcrecimiento económico del país ha sido acompañado por una disminución de la proporción de hogares pobres (extremos y no extremos) según su ingreso per cápita, desde el 20,2% en el 2000 al 12,1% en el 2011, pero no ha mejorado el grado de desigualdad en los ingresos. Parte del esfuerzo por mejorarlo pasa por el crecimiento y la distribución menos desigual de los salarios.
DefiniciónEn Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y duraun año. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del Trabajo.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual regular desde el 1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y ha tendido a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensualregular desde 2003. El ingreso mínimo no remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a ser cercano al 65% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.
Normativa legal
El artículo 42 del Código del Trabajo señala que el ingreso mínimo mensual corresponde al sueldo base que gana un trabajador. A estos ingresos se le debe sumar las gratificaciones que pagan las empresas con finesde lucro, que poseen libros de contabilidad y genera utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.
La gratificación legal es de pago obligatorio para las empresas afectas y puede entregarse al trabajador de dos maneras:
Prorratear el 30% de la utilidad líquida entre todos los trabajadores y en proporción a las remuneraciones percibidas por cada uno de ellos durante un ejercicio.Pagar o abonar al trabajador el 25% de la remuneraciones devengadas durante el año, cualquiera sea la utilidad líquida que obtenga la empresa, pero con un tope equivalente a 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Un trabajador que gana el salario mínimo en una empresa que opta por la segunda modalidad recibirá gratificaciones por $579.000 al año o $48.250 mensuales. Así, el salario mínimo recibido por un...
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