MACROECONOMIA - DESEMPLEO EN EL PERÚ

1. Introducción

2. Marco Teórico
2.1. Oferta de Trabajo
Concepto:
Los oferentes de trabajo son los trabajadores y trabajadores potenciales. A cualquier salario real dado, los oferentes potenciales de trabajo deben decidir si están dispuestos a trabajar. El número total de personas que están dispuestas a trabajar a cada salario real es la oferta de trabajo.
La cantidad de trabajo que se ofreceen una economía depende de:
A. El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la oferta de trabajo.
B. El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que dependerá entre otros factores, del salario percibido. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a realizar otras actividades (ocio, limpiar lacasa, cuidado de familiares,…). Si aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más; sucede al revés cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente. No obstante, cuando los salarios son lo suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos y, a cambio, disponer de más tiempo libre.Curva de oferta de trabajo
La curva de oferta de trabajo tiene pendiente positiva porque en general, cuanto más alto es el salario real, mas dispuesta esta la gente a trabajar.







Ejemplo:
Estamos pensando en irnos a la playa hoy, pero nuestro vecino nos pide que le limpiemos el sótano. La playa nos gusta mucho más que quitar telarañas. ¿Aceptamos el empleo?
A menos que nuestro principal objetivosea establecer buenas relaciones de verano, es posible que nuestra respuesta a esa oferta de trabajo sea “depende de cuánto pague el vecino”. Probablemente no estemos dispuestos a aceptar el trabajo por s/.10 o s/.20, a menos que tengamos una grave y urgente necesidad de dinero en efectivo. Pero si nuestro vecino es rico y lo bastante excéntrico para ofrecernos s/. 500 (ejemplo extremo), es muyprobable que digamos que sí. La cantidad mínima que estaríamos dispuestos a aceptar por limpiar el sucio sótano se encuentra entre los s/.20 y la cifra poco realista de s/. 500. Esta cantidad mínima, que es el precio de reserva que fijamos a nuestro trabajo, es la remuneración con la que nos da exactamente lo mismo trabajar que no trabajar.
En término económicos, la decisión de trabajar o no a unsalario dado es una sencilla aplicación del análisis coste-beneficio. El coste que tiene para nosotros limpiar el sótano es el coste de oportunidad de nuestro tiempo (preferiríamos hacer surf) más el coste de tener que trabajar en condiciones desagradables. Este coste total podemos medirlo en soles preguntándonos simplemente: “¿Cuál es la cantidad mínima de dinero que aceptaríamos por limpiar elsótano en lugar de ir a la playa?”. La cantidad mínima de dinero que aceptaríamos es igual que nuestro precio de reserva. El beneficio de aceptar el empleo se mide por medio de la cantidad que percibimos, que destinaremos a comprar el nuevo reproductor de DVD que queremos. Sólo debemos aceptar el trabajo si la remuneración prometida (el beneficio de trabajar) es mayor que nuestro precio de reserva(el coste de trabajar).
En este ejemplo, nuestra disposición a ofrecer trabajo es mayor cuanto más alto es el salario. En general, lo mismo ocurre con la población en su conjunto. La gente trabaja, desde luego, por muchas razones, entre las que se encuentran la satisfacción personal, la posibilidad de adquirir cualificaciones, y talento y la posibilidad de relacionarse con los compañeros detrabajo. Aun así, para la mayoría de las personas la renta es uno de los principales beneficios de trabajar, por lo que cuanto más alto es el salario real, más dispuestos están a no hacer otras actividades a las que podrían dedicar su tiempo. El hecho de que la gente esté más dispuesta a trabajar cuando el salario que se le ofrece es más alto se recoge por medio de la pendiente positiva de la curva de...