macroeconomia

Las personas que trabajan en una empresa son recursos humanos o activos de la misma
Sin trabajo nada prospera. (Sófocles)
Lasempresas en la actualidad están integradas por una gran diversidad de elementos que le permite mejorar la administración de sus recursos. Sin embargo dentro de estos elementos encontramos a dos de ellosque se confunden al relacionarse al trabajador, estamos refiriéndonos a los recursos humanos y los activos. Para aclarar esta confusión realizare un análisis sobre sus conceptos y de funciones, asímismo una observación sobre ambos conceptos.
Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. Actualmente,esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el factor que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado decolaboradores, es decir, el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. Siendo así una de las principales tareas de recursoshumanos dentro de una empresa buscar utilizar de la mejor manera posible a los empleados bajo criterios de coste, un buen clima de trabajo (compañerismo) y el desarrollo del potencial humano de cadatrabajador. La intención es que el empleado se sienta satisfecho con su trabajo y que se brinde para alcanzar las metas de la empresa. A pesar de toso estos elementos que se han agregado al concepto derecursos humanos el significado más común de recursos humanos está vinculado al trabajo o capacidades del trabajador.
Ahora bien, en relación al concepto de activos, según el Plan General deContabilidad español define a los activos como bienes, derechos y otros recursos que poseen un valor monetario y son controlados por la empresa, resultantes de sucesos pasados de los que se espera obtener...