macroeconomia

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concretojunto a los directivos de la organización.
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización.
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.

Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.

Objetivos Sociales. Deberesponder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

Objetivos Personales. Cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metasde la organizacion, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
QUE ES SISTEMA:
Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión derecursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

El sistema de Recursos Humanos tiene por objeto:

Permitir elcontrol de los Recursos Humanos y sus datos correspondientes a la nómina
Cálculo y pago de sus beneficios de acuerdo a las leyes Peruanas
Gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos en su organización desde la selección hasta la liquidación.

QUE ES UN SUB-SISTEMA SISTEMA:
DOTACIÓN
El objetivo es lograr que el personal nuevo se interiorice en la empresa conociendo su misión,visión, políticas, etc. Los pasos son: Reclutamiento, selección, inducción y planificación
Se trata de integrar y orientar a los nuevos empleados en la organización, capacitar a los empleados para el trabajo y desarrollar relaciones agradables de trabajo.
APLICACIÓN
Integrar a los nuevos miembros a los equipos de trabajo de las empresas y cerciorarse que comprendan y compartan principios y valores.el proceso que se sigue es: socialización e inducción, diseño de cargos, análisis y descripción del cargo, y evaluación del desempeño
MANTENIMIENTO
Consiste en velar por al retribución de los empleados. Dentro de este subsistema esta la compensación al personal, los planes de beneficios sociales, administración de la nómina, las teorías de motivación, el ciclo motivacional y los diferentestipos de factores ya sea que generen satisfación o insatisfación en el cargo.
DESARROLLO
Se trata de la competitividad de la empresa. Desarrollar las competencias para una contratación. formar trabajadores expertos en su puesto de trabajo y desarrollar las potencialidades de los individuos.
El proceso que se sigue es: capacitación, entrenamiento y evaluación del desempeño.
CONTROL
Consiste en...