macroeconomia

Los salarios de eficiencia
Los salarios de eficiencia están encuadrados en el nuevo keynesianismo para explicar el desempleo de las economías de mercado contemporáneas. No es una teoría generalaunque ayuda a entender determinados comportamientos del mercado de trabajo.
La teoría de los salarios de eficiencia explica el efecto que tiene que los gerentes de determinadas organizaciones utilicenlos incentivos salariales, para que este salario sea mayor que el de la media, y así conseguir que la productividad de los trabajadores aumente. Esta productividad laboral viene reflejada en losaltos salarios que se pagan a los trabajadores.
En el modelo de eficiencia, el origen del desequilibrio se encuentra en que los gerentes no tienen total acceso a la información: los gerentes no puedenconocer exactamente el esfuerzo que realizan los trabajadores en el desempeño de las actividades laborales y, sobre todo, si estos trabajadores realizan el esfuerzo máximo o no. Con el objetivo de quelos empleados realicen el máximo esfuerzo, el empleador va a pagar al trabajador un salario superior al de la media. Este salario más elevado que el de otras empresas se denomina salario de eficiencia.El asalariado pondrá entonces todo su empeño y realizará las tareas con el máximo esfuerzo para conservar su empleo (evitar el shirking). En contra, si su salario se encuentra al mismo nivel que enel resto de las empresas, el trabajador no realizará el máximo esfuerzo en la jornada laboral ya que no le importará cambiar de empresa en caso de despido (shirking). A esto se le llama salario dereserva.

Según esta teoría el salario mantiene una relación directa con el trabajo; cuanto más salario le ofrezca el gerente al empleado, mayor esfuerzo desempeñará este en el trabajo.

Si todaslas empresas deciden aumentar los salarios, se producirá un descenso de la demanda laboral (D).Además, debido a los altos salarios, los gerentes de las empresas tendrán una actitud reacia a la...