Macroeconomia

Tarea: BIBLIOGRAFIAS.

Sergio Hernández y Rodríguez, INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION TEORIA GENERAL ADMINISTRATIVA: Origen, Evolución y Vanguardia, Editorial: McGraw-Hill, Cuarta edición 2007 México
La presente obra abre al estudioso las puertas de la ciencia administrativa con lenguaje preciso y congruente.
El autor ha desarrollado esquemas, ejercicios y casos prácticos, así como teorías yenfoques apoyados no sólo en su experiencia, sino en su trabajo de investigación fundamentado y actual. Así se exponen los principios básicos de la administración, sus orígenes y su relación con la ciencia y se analizan las principales escuelas del pensamiento administrativo, a partir de los grandes teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Mayo, Maslow y Drucker, entre otros, y las teorías devanguardia del siglo XXI, incluyendo a destacados tratadistas latinoamericanos
Asimismo se analizan y estudian temas esenciales como el verdadero trabajo de la alta dirección (la administración por objetivos, el liderazgo, el desarrollo y el aprendizaje organizacional), los cuales conducen al análisis de la planeación estratégica como vertiente del enfoque administrativo de dirección , que sustentanlas decisiones de largo plazo de una empresa o institución, previo análisis del contexto que las rodea, Además, se explican los enfoques de calidad japonés y estadounidense, sus certificaciones (ISO 9000:2000), competencias laborales, incluyendo técnicas de vanguardia como al reingeniería y el capital intelectual.
Sergio Hernández y Rodríguez ha difundido durante mas de dos décadas losconocimientos que la mayoría de las universidades prestigiadas requieren para formar administradores capaces de afrontar los retos que se presenten en el siglo XXI. Este autor hace hincapié en que la teoría necesita del análisis practico surgido de las circunstancias cotidianas; por ello, introduce al lector en la teoría general administrativa (TGA), basad en las necesidades actuales de las organizaciones.ROSENFELD Paul, GIACALONE Robert A., RIORDAN Catherine A. La imagen personal en la empresa, Cómo crear y mejorar tu reputación en el ámbito laboral. Colección negocios, Editorial Thomson, España 2002.

Este texto, de fácil lectura, describe las tácticas de la administración de la imagen personal utilizadas por los individuos en el contexto laboral para causar buena impresión, así como lastécnicas de protección, es decir las dirigidas a minimizar las propias deficiencias y a evitar quedar mal. Mediante el recurso a la teoría, los sistemas de medición y la práctica empresarial, los autores ilustran los efectos prácticos de la administración de la imagen personal en la vida organizacional y en el funcionamiento de la empresa.

• Incluye los resultados de la investigación teórica,así como ejemplos populares extraídos de la historia empresarial reciente.
• Aplica la administración de la imagen personal a aspectos empresariales como las entrevistas de trabajo, la valoración del rendimiento, las estrategias profesionales y la diversidad cultural.
• Ofrece sugerencias sobre la utilización de la imagen personal y consejo prácticos para que los directivos puedan sacarpartido de las diferencias individuales en el uso de la imagen personal en el entorno laboral.
• Planea nuevas facetas de la imagen personal para el futuro.

Este libro está dirigido no sólo a directivos y profesionales en Recursos Humanos, sino también a estudiantes de Dirección de Empresas y Psicología Ocupacional de nivel universitario o que estén cursando un MBA. Todos ellos se beneficiaránde conocimientos claros y concisos sobre este tema tan importante

Münch García. Fundamentos de administración: Empresa, Planeación, Organización y Control. Editorial Trillas, Séptima edición 2004 México.

La presente obra expone a los principios, las técnicas y los fundamentos básicos de la administración. El contenido es una recopilación de las teorías tratadistas más conocidas en este...