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1. Definición de ERE
Un expediente de regulación de empleo (ERE) es un procedimiento administrativo por el que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o modificar temporalmente o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.
2. ¿Quiénes y bajo qué circunstancias puedensolicitar un ERE?
El procedimiento que hay que seguir cuando tiene lugar un ERE dependerá de quién lo inicie. Si se trata de la empresa y no es por fuerza mayor, tendrá que solicitar la aprobación a la autoridad laboral competente, abrir un período de consultas por escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores, comunicar el resultado de las consultas y resolver la misma. Cuandoel expediente es iniciado por los trabajadores se seguirá el mismo procedimiento con la diferencia de que son los representantes de éstos quienes efectúan la solicitud a la autoridad. En el caso de que el expediente se produzca por una situación de fuerza mayor, la compañía tendrá que solicitar su aprobación, se comunicará a los trabajadores la decisión y se esperará la resolución de la autoridadcompetente.

La autoridad laboral competente será la encargada de recibir el expediente. Cuando tiene lugar dentro de una comunidad autónoma, ésta determinará quién será el órgano competente. En las ciudades de Ceuta y Melilla, quedará en manos de los delegados del Gobierno. Si el expediente afecta a centros de trabajo o trabajadores de dos o más comunidades, se encargará de ello la DirecciónGeneral de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Y lo mismo sucederá en el caso de que la resolución que tenga que dictarse pueda afectar a más de 200 trabajadores o que tenga una especial trascendencia social.
3. ¿Qué requisitos debe cumplir una organización para formular un despido colectivo?
Para dar respuesta a esta pregunta, hemos de acudir al Estatuto de los Trabajadores,norma que, en su artículo 51, regula el despido colectivo.
En este sentido, el precepto afirma literalmente que “se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores”.
Por tanto, de la redacción del artículo, hemos de observar que son las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción las que son fundamento y funcionan como presupuestosprevios para llevar a cabo un despido colectivo.
El propio artículo 51 define estas causas de la siguiente forma:
“Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, seentenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcancambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.”
De esta forma, y siguiendo las corrientes doctrinales mayoritarias, es importante realizar una muy breve explicación del...