MACROECONOMIA

12. Explique tres prohibiciones y tres obligaciones de empleador y trabajadores.
RTA: POR PARTE DEL EMPLEADOR:
A) Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
B) Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social.
C) Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a lacaja de compensación.
D) Llevar los registros de vacaciones.
E) Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
F) Consignar el auxilio de cesantía causado a 31 de diciembre de cada año en forma oportuna el 14 de febrero del año siguiente el no cumplimiento origina el pago de un día de salario por cada día de retraso. (Art. 99 de la ley 50 de 1990).
POR PARTE DEL EMPLEADO:
A) Ejecutarpersonalmente la labor para la cual fue contratado, cumpliendo las órdenes impartidas por su empleador de acuerdo a la jerarquía existente en la empresa.
B) Abstenerse de entregar a terceros información acerca de la empresa, especialmente aquella que tenga carácter de confidencial y cuya divulgación pueda perjudicar la misma.
C) Conservar en buen estado los instrumentos suministrados para el desempeñode las funciones asignadas y devolver aquellos elementos o materias primas sobrantes.
D) Colaborar en caso de siniestro que amenace a las personas o la empresa.
E) Observar las medidas preventivas y de higiene prescritas por el médico del empleador o las entidades autorizadas para ello
F) Tener en cuenta las normas preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.
PROHIBICIONES DELEMPLEADO
A) Sustraer de la empresa o establecimiento materias primas o elementos de propiedad de la empresa sin autorización del empleador.
B) Asistir a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de narcóticos o drogas enervantes.
C) Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepción de las que portan los vigilantes
D) Faltar al trabajo sin justa causa o permiso, salvo en caso dehuelga, en los cuales se deba abandonar el sitio de trabajo
E) Disminuir a propósito el ritmo de trabajo o estimular la suspensión de labores intempestivamente en el trabajo o promover su declaración o mantenimiento.
F) Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
A) Presionar en cualquier forma para que losempleados adquieran mercancías o víveres en almacenes que el empleador determine.
B) Exigir o aceptar dineros del trabajador para ser admitido en un cargo o cualquier motivo relacionado con el mismo
C) Limitar a los trabajadores o coaccionarlos en su libre derecho a la asociación.
D) Imponer a los trabajadores una doctrina religiosa o una inclinación política o impedir su derecho al sufragio.
E)Permitir o estimular la propaganda política en los puestos de trabajo
F) Ejecutar o autorizar actos que vulneren o restrinjan los derechos del trabajador o su perjudiquen su dignidad.
13. Cuáles son las formas de terminación del contrato de trabajo:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o laborcontratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer lascausas de la suspensión del contrato.
14. Cuáles son las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador:
De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a...