Macroeconomia

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28/03/2014
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla“Administración del Conocimiento”Licenciatura en Administración de Empresas
DHTIC´S

“ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO”
Autor:
Daniela Valentina Hernández Guerra
Correo: da.va.he@hotmail.comResumen:
En esta investigación analizaremos la importancia del capital dentro de la organización. El capitalintelectual se define como un activo intangible, el cual es como las raíces de la empresa sin este sería imposible el funcionamiento de la empresa y no podría subsistir, pues es este el que genera frutos o bien en este sentido las utilidades que es el objetivo principal de la empresa, además este es un elemento muy importante ya que le da a la empresa una ventaja competitiva. Este a su vez essusceptible a la medición, lo cual nos permite posteriormente difundirlo entre los miembros de la empresa, difundirlo es lo mas impórtate de todo pues de esta manera se pueden generar mejores soluciones a los problemas que se enfrentan las organizaciones de una manera más rápida y eficaz. También es importante mencionar el crecimiento inteligente: que se refiere a la consolidación del conocimiento y lainnovación como impulsores de nuestro crecimiento futuro.
Los datos los podemos adquirir en distintos lugares y de diferentes formas pero el conocimiento como tal se da cuando un individuo procesa estos datos de acuerdo a sus capacidades y  actitudes, y este conocimiento a su vez es necesario trasmitirlo a otras personas, el transmitir el conocimiento implica tiempo y dedicación y estos esfuerzosno siempre son recompensados, además de que existen barreras para transmitir el conocimiento.
La  innovación tecnológica se está convirtiendo en un detonador clave de la competencia empresarial, la única constante es el cambio y es por eso que las empresas deben de tener un alto nivel de información para que de esta manera se puedan enfrentar los cambios que existen en el ambiente exterior de laempresa.
Tomar en cuenta la opinión de cada empleado es importante puesto que cada persona tiene diferentes formas perspectivas y puede dar soluciones a un problema de diferente manera y de manera creativa.
Introducción:
En esta investigación hablaremos acerca del tema “Administración del conocimiento”, un tema de gran importancia en la actualidad, pues ahora son más importantes lo activosintangibles que los tangibles y se busca desarrollar más el conocimiento, basado en la sistematización de capital intelectual, pues como ya se sabe las empresas invierten en capacitar al personal constantemente y esta inversión solo nos sirve mientras la persona presta sus servicios pues en cuanto se retira de la organización se lleva consigo el conocimiento, el objetivo de esto es que a partir dela sistematización de capital intelectual se incremente el conocimiento de cada persona con la aportación de todos los integrantes de la organización y de esta manera incrementar y mejorar las habilidades , conocimientos ,actitudes, comportamientos de cada persona en beneficio de la organización y de sí mismo para así poder alcanzar los objetivos establecidos de la empresa en un menor tiempo, conmenor esfuerzo, con la mejor calidad y los conocimientos más actuales, es importante gestionar este tipo de cultura y buscar que las personas lo acepten pues esto mejorara nuestro estándares de productividad en las en las organizaciones.
Tema 1: ¿Qué es y cómo se genera el conocimiento?
Nuestro conocimiento tiene como punto de partida los datos. De esta manera vamos adquiriendo losconocimientos ordinarios y estos cada vez se van incrementando y modificando.
Todos partimos de los datos, estos los vamos obteniendo a lo largo de toda nuestra vida pues son todas nuestras experiencias, o las experiencias que obtenemos de otras personas que están a nuestro alrededor como familia, amigos, o compañeros de trabajo.
En las empresas de la misma manera podemos obtener datos de forma...