Macroeconomia

DEDICATORIA
A nuestros padres que nos apoyan ya que con sus enseñanzas y sus buenas costumbres han creado en nosotros sabiduría haciendo que hoy tengamos el conocimiento de lo que somos.

PRESENTACION

Este presente trabajo de investigación que lleva como tema “LAS EMPRESAS MÁS ADMIRADAS DEL PERU 2012” ha sido realizado con mucho esfuerzo y esmero por las estudiantes. En el texto se le haceconocer un poco más de este tema;



Estudiantes era escaso pero ahora en la actualidad tenemos mucha referencia sobre el arte por eso nosotros como estudiantes debemos aprovechar al máximo cada información que se nos brinda esperemos que este trabajo sea de mucho agrado para usted. Gracias

COCA- COLA
HISTORIA
La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobsde la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de coca y semillas de nuez de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó ellogotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton aceptó la oferta (vendió la fórmula y su empresa en 23.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compró la empresa e hizo que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-ColaCompany.
MISIÓN

Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metas fundamentales:
* Refrescar al mundo.
* Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
* Crear valor y marcar la diferencia.

VISIÓN

Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en función de conseguir la máximasostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:
* Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
* Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
*Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
* Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.
* Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que 
se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
* Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.VALORES

Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son:
* Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
* Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
* Integridad: Ser transparentes.
* Rendir cuentas: Ser responsables.
* Pasión: Estar comprometidos con el corazón y con la mente.
* Diversidad: Contar con un amplio abanico demarcas.
* Calidad: Búsqueda de la excelencia.

ALICOR

HISTORIA
En 1971 el Grupo Romero adquirió la Compañía Industrial Perú Pacífico S.A. (CIPPSA), constituida en 1956 por Anderson Clayton para producir aceites, grasas comestibles y jabón de lavar. En 1993 se fusionó absorbiendo otras dos empresas del grupo, Calixto Romero S.A. en Piura, empresa productora de aceites vegetales y molienda dealgodón; y Compañía Oleaginosa Pisco S.A. en el sur, empresa productora de aceites comestibles y jabón de lavar.

En el mes de noviembre de 2005, la Compañía adquirió de Industrias Pacocha S.A. las marcas Marsella en jabón de lavar y, Opal y Amigo en detergentes.
El primero de junio del 2004 se llevó a cabo la fusión de Alicorp y Alimentum S.A - que produce la marca Lamborghini- y de la...