Macroeconomia

investigacion completa :) espero y les sirva

Odalyz Jazmín Maltos Degollado

Ana Laura Rangel Frías

Aplicación de Procesos de Recursos Humanos

Actividad: Investigación de todo este Objetivo

27 de Noviembre de 2012

Introducción
Bueno en este trabajo que voy a elaborar se trata de todos los temas que vamos dar de clases mis compañeros y yo bueno de este objetivo o trabajo comole quieran llamar de este trabajo vamos hablar de proceso de inducción cuales son sus beneficios, importancia, objetivos; también hablaremos la cual es la inducción del medio físico del trabajo; que ese viene siendo el segundo tema de todas las clases y sus subtemas son los siguientes: manual de bienvenida, información sobre la organización, historia, misión, visión, estructura de la organización,políticas de personales, reglamento interior, condiciones de contratación y esos son los subtemas del segundo tema ahora les diré el tercer tema que es supervisión de la inducción y sus subtemas son los siguientes: entrenamiento, respuesta, adaptación esos son los únicos temas que tiene el numero tres y el numero cuatro es inducción al puesto del trabajo y los subtemas son los siguientes:bienvenida, presentación con el personal de su área de trabajo, e información para el desarrollo de las funciones laborales y esos son todos los subtemas del ultimo tema de todos los equipos que vamos a dar todos mis compañeros y todo mi equipo.
Bueno en este trabajo que namas se trata de la pura inducción del trabajo les hablare un poquito sobre la inducción: La inducción es proporcionarles a losempleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria, también hay dos tipos de inducción que es genérica y especifica además la inducción también puede ser informal o formal en la inducción tiene 4 etapas que son las siguientes: primero es la bienvenida: que viene siendo el recibimiento de los nuevostrabajadores y la segunda etapa es introducción a la organización: es que esta se suministra al nuevo trabajador general de la organización tercera etapa es evaluación y seguimiento: es garantizar un desarrollo adecuado del programa de inducción y cuarta y ultima etapa es proceso de enseñanza: que en esa es yo entiendo que como si antes de empezar todo con el trabajo que va a realizar el empleadoprimero uno le tiene que enseñar ya bien todo lo que va a ser ya sea un compañero de él o su jefe para que pueda elaborar bien sus cosas o papeles que tiene que a ser para que no haiga ningún error en el o en la empresa donde va a trabajar.
Bueno esos son las 4 etapas de la inducción del proceso del trabajo espero que con la información que les puse les allá quedado claro.
a) Proceso deInducción

Concepto: La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puestode trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

Beneficios: Uno de los principales beneficios es que reduce el nivel de ansiedad del nuevo empleado. Al reducir la ansiedad, es más probable que se desempeñen bien las nuevas responsabilidades, al sentirse mejor ubicados, el empleado requerirá menos atención por parte del supervisor. Así mismo, es menos probable una renunciatemprana. Guía y orienta el comportamiento de los nuevos integrantes, en alineación con los valores organizacionales. Facilita el contrato psicológico: qué espera la empresa del nuevo colaborador y qué expectativas tiene este último con respecto a su desarrollo en la empresa. Refleja la estructura de la empresa: ubicación geográfica, desarrollo tecnológico, cultura organizacional, canales de...