Macroeconomia

UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA

LOS SALARIOS, LOS PRECIOS Y EL DESEMPLEO

Docente: Lindon Vela Meléndez
Autores:
Camacho Lisboa Franhert
Suclupe Farroñan Adam




Lambayeque, octubre del 2012CONTENIDO
I. INTRODUCCION…………………………………………………………………………4
II. MERCADO DE TRABAJO………………………………………………………………..5
a. LA TEORÍA DEL MERCADO DE TRABAJO………………………………………5
b. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA……………………………………..5
i. TASAS DE ACTIVIDAD……………………………………………………...6
III. EL DESEMPLEO…………………………………………………………………………..6
a. LAS VARIACIONES DEL DESEMPLEO…………………………………………...7
b. TASA DEDESEMPLEO………………………………………………………………7
c. POR QUÉ EL DESEMPLEO ES UN PROBLEMA…………………………………..8
d. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO SOBRE LA ECONOMÍA………………..9
IV. LOS SALARIOS…………………………………………………………………………...9
a. DETERMINACIÓN DE SALARIOS…………………………………………………9
ii. DEMANDA DE TRABAJO……………………………………………………9
iii. OFERTA DE TRABAJO……………………………………………………….9
b. NEGOCIACIÓN Y SALARIOS DE EFICIENCIA(I)……………………………...10
c. NEGOCIACIÓN Y SALARIOS DE EFICIENCIA (II)…………………………......10
d. POLÍTICA SALARIAL……………………………………………………………….11
e. TIPOS DE SALARIOS ………………………………………………………………..11
i. SALARIO REAL………………………………………………………………11
ii. SALARIOS NOMINALES……………………………………………………12
V- LOS PRECIOS …………………………………………………………………………….12
a. FACTORES QUE INFLUYEN LA DETERMINACIÓN DELPRECIO…………...12
VI. LOS SALARIOS, LOS PRECIOS Y EL DESEMPLEO…………………………………13
a. EL NIVEL ESPERADO DE PRECIOS……………………………………………….13
b. LA TASA DE DESEMPLEO…………………………………………………………..13
c. LOS DEMÁS FACTORES…………………………………………………………….13
VII. DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS………………………………………………….14
VIII. LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO…………………………………………………14
a. LA ECUACIÓN DE SALARIOS……………………………………………………..15b. LA ECUACIÓN DE PRECIOS……………………………………………………….15
c. DEL EMPLEO A LA PRODUCCIÓN………………………………………………..16
d. DEL DESEMPLEO AL EMPLEO…………………………………………………….16
e. EL NIVEL DE EQUILIBRIO DE LOS SALARIOS REALES Y EL DESEMPLEO.16
IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA……………………………………………………...17
X. LINKOGRAFIA……………………………………………………………………………17

RESUMEN
El presente trabajo se estudia ladinámica del mercado de trabajo que se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos. La oferta y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentanen estas variables en relación el desempleo. En donde la tasa de actividad es igual al cociente entre la población activa y la población en edad activa.
El desempleo es alto en las recesiones y bajo en las expansiones. Durante los periodos de elevado desempleo, la probabilidad de perder el empleo aumenta y la probabilidad de los desempleados de encontrar trabajo disminuye.Los salarios se fijan entre las empresas o mediante una negociación entre los trabajadores y las empresas. La relación convencional de oferta de trabajo indica el salario al que esta dispuesto a trabajar un determinado numero de trabajadores. Cuanto más alto es el salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Algunos factores, como la estructura de la negociación colectivao la utilización de los salarios para evitar que los trabajadores se vayan, afectan a la ecuación de los salarios. En el mundo real, parece que desempeñan un importante papel. Sin embargo, no desempeñan ninguno en el papel de oferta de trabajo.
La relación convencional de demanda de trabajo indica el nivel de empleo elegido por las empresas, dado el salario real. Se...