Macroeconomia

* ¿La realización por parte de los empleados de la actividad principal de la empresa está divididas en pasos? ¿Los pasos están divididos en sub-pasos?
*¿La realización de cada paso/sub-paso estácronometrada?
*¿Hay un tiempo estándar/promedio establecido?
Si la empresa es productora: ¿se tiene cierta cantidad establecida de producción por día, semana o mes?
* ¿Hay un estudio hecho por lossuperiores a las condiciones fisiológicas del empleado?
¿Se ha notado una disminución en la productividad y la calidad según los datos históricos de la empresa?
¿Haya medidas para evitar la fatiga?* ¿Cómo está dividida la empresa? ¿El empleado está asignado únicamente a la misma tarea?
* ¿Qué se tuvo en cuenta para definir los cargos (decisión de la gerencia, estudio administrativo,crecimiento de la empresa etc)? ¿Las tareas asignadas al empleado se relacionan con las de los demás? ¿Hay algún manual donde estén los cargos?
* ¿Cómo se le paga al empleado: por cantidad, porhonorarios, por salario fijo? ¿Hay algún tipo de incentivo salarial?
* ¿Cuáles son las condiciones generales de trabajo? (Espacio físico, iluminación, comodidad “color, temperatura, humedad”, higiene).* ¿En la realización del paso utilizan el mismo modelo de máquinas, herramientas?
* ¿Los supervisores están establecidos en una sola área específica (es decir, supervisor de producción, demantenimiento, etc? ¿Los empleados deben seguir órdenes de varios supervisores?
* ¿Hay una lista/rutina/informe de a qué nivel de cargo deben ser dirigidos los problemas o inconvenientes que sepresentan?
* . ¿Cómo se encuentran divididos los niveles de cargo? ¿Existe un organigrama?
* ¿Hay un equilibrio en la responsabilidad de Jefe y Subordinado? En donde el jefe da órdenes y esperaobediencia y el subordinado debe rendir cuentas.
* Para la ejecución de su tarea, ¿el empleado recibe órdenes de un solo jefe?
* ¿Es frecuente la rotación de personal a diferentes cargos?...