maestra
Páginas: 5 (1061 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
Colecta selectiva e los residuos:
El compromiso de Edasa es lograr una GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS para lo cual es indispensable disponer de los residuos en forma clasificada en el lugar donde se generan. Es por ello que todos deben colaborar con la colecta selectiva, depositando los residuos en el contenedor correspondiente.
El vidrio se recicla un 100% por lo que cada botellarecuperada se obtiene una nueva (botella de gaseosas, vasos, elementos de laboratorios, etc.).
El principal uso del PET reciclado es para fabricar fibras textiles (los residuos correspondientes a este punto son: botellas de gaseosas o pre-forma).
Reciclando una tonelada de cartón se evita la tala de 17 árboles, y con una tonelada de papel reciclado se reduce la contaminación atmosférica enun 35% (papel de oficina., bolsas de azúcar, etc.).
Con una tonelada de residuos se generan 3340 calorías para reutilizarlas en otros procesos productivos (guantes, trapos, combustibles, etc.).
Reciclando latas de gaseosas se ahorra un 95% de energía.
Los fósforos se descomponen en 6 meses u un chicle en 5 años (resto de comida, etc.).
Planta de tratamiento de efluentes.
Edasacuenta con su propia planta de tratamiento de afluentes que trata los residuos líquidos ocasionados en el proceso productivo. Esta planta cuenta con dos piletas; una de ellas contiene el residuo líquido al cual se le incorporan sustancias químicas que haces que las bacterias propias del residuo se dilaten aumentando su peso, lo cual hará que estas desciendan hacia el fondo de la pileta, quedando en lasuperficie el agua limpia.
Luego, a través de cañerías es trasladada a la segunda pileta y desde allí vuelve a ingresar a la planta propiamente dicha para ser utilizada nuevamente.
Edasa y sus trabajadores
El convenio que rige la actividad dentro de Edasa es el Convenio Colectivo numero 152/92 del S.U.T.I.A.G.A (Sindicato Único de Trabajadores de Aguas Gaseosas).
Según este convenio,el pago de haberes se hará efectivo el último día hábil de cada mes, a través de un depósito en la cuenta habilitada a tal fin.
Al incorporarse a la empresa, se le gestionara a cada empleado la apertura de una caja de ahorro en pesos y una tarjeta de extracción y de debito, sin costo de mantenimiento para el empleado. Al mismo tiempo, el banco le podrá ofrecer un paquete de servicios cuyo costoes totalmente a cargo del empleado.
Horario de trabajo:
Para operarios: en general, los días laborales van de lunes a viernes, 8 horas y los días sábados de 4 horas por la mañana según el convenio colectivo de trabajo. En el área industrial existen 3 turnos (una semana en cada turno) de 8 horas de trabajo:
Mañana: de 06 hs. a 14 hs.
Tarde: de 14 hs. a 22 hs.
Noche: de 22 hs. a 06 hs.
Además de los horarios detallados anteriormente, algunos turnos de trabajo se rigen por la modalidad de Marshall y Wiliams, es decir, se forman equipos de trabajo con un cronograma especificando los días de trabajo y los días de descanso, los cuales están sujetos a las necesidades productivas, y que sin comunicados oportunamente.
Para administrativos: el horario administrativo es de lunes aviernes de 09 hs a 18 ha., con excepción de aquellas personas que tienen un horario especial asignados por la operatoria de cada sector de la compañía.
Credencial de identificación – tarjeta reloj
La credencial identificadora es personal e intransferible, se entregara en la oficina de personal, y su uso y exhibición es obligatoria en la empresa. Para el personal dentro del convenio colectivo detrabajo, deberá marcar en el reloj correspondiente el horario de entrada y de salida de la empresa. Dicho reloj se encuentra ubicado en la entrada del área industrial, al frente del ingreso de la oficina de personal.
Servicio medico
El predio de la planta de Montecristo se encuentra bajo la cobertura de ECCO, servicio de emergencias. Es decir que ante cualquier inconveniente que suceda...
El compromiso de Edasa es lograr una GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS para lo cual es indispensable disponer de los residuos en forma clasificada en el lugar donde se generan. Es por ello que todos deben colaborar con la colecta selectiva, depositando los residuos en el contenedor correspondiente.
El vidrio se recicla un 100% por lo que cada botellarecuperada se obtiene una nueva (botella de gaseosas, vasos, elementos de laboratorios, etc.).
El principal uso del PET reciclado es para fabricar fibras textiles (los residuos correspondientes a este punto son: botellas de gaseosas o pre-forma).
Reciclando una tonelada de cartón se evita la tala de 17 árboles, y con una tonelada de papel reciclado se reduce la contaminación atmosférica enun 35% (papel de oficina., bolsas de azúcar, etc.).
Con una tonelada de residuos se generan 3340 calorías para reutilizarlas en otros procesos productivos (guantes, trapos, combustibles, etc.).
Reciclando latas de gaseosas se ahorra un 95% de energía.
Los fósforos se descomponen en 6 meses u un chicle en 5 años (resto de comida, etc.).
Planta de tratamiento de efluentes.
Edasacuenta con su propia planta de tratamiento de afluentes que trata los residuos líquidos ocasionados en el proceso productivo. Esta planta cuenta con dos piletas; una de ellas contiene el residuo líquido al cual se le incorporan sustancias químicas que haces que las bacterias propias del residuo se dilaten aumentando su peso, lo cual hará que estas desciendan hacia el fondo de la pileta, quedando en lasuperficie el agua limpia.
Luego, a través de cañerías es trasladada a la segunda pileta y desde allí vuelve a ingresar a la planta propiamente dicha para ser utilizada nuevamente.
Edasa y sus trabajadores
El convenio que rige la actividad dentro de Edasa es el Convenio Colectivo numero 152/92 del S.U.T.I.A.G.A (Sindicato Único de Trabajadores de Aguas Gaseosas).
Según este convenio,el pago de haberes se hará efectivo el último día hábil de cada mes, a través de un depósito en la cuenta habilitada a tal fin.
Al incorporarse a la empresa, se le gestionara a cada empleado la apertura de una caja de ahorro en pesos y una tarjeta de extracción y de debito, sin costo de mantenimiento para el empleado. Al mismo tiempo, el banco le podrá ofrecer un paquete de servicios cuyo costoes totalmente a cargo del empleado.
Horario de trabajo:
Para operarios: en general, los días laborales van de lunes a viernes, 8 horas y los días sábados de 4 horas por la mañana según el convenio colectivo de trabajo. En el área industrial existen 3 turnos (una semana en cada turno) de 8 horas de trabajo:
Mañana: de 06 hs. a 14 hs.
Tarde: de 14 hs. a 22 hs.
Noche: de 22 hs. a 06 hs.
Además de los horarios detallados anteriormente, algunos turnos de trabajo se rigen por la modalidad de Marshall y Wiliams, es decir, se forman equipos de trabajo con un cronograma especificando los días de trabajo y los días de descanso, los cuales están sujetos a las necesidades productivas, y que sin comunicados oportunamente.
Para administrativos: el horario administrativo es de lunes aviernes de 09 hs a 18 ha., con excepción de aquellas personas que tienen un horario especial asignados por la operatoria de cada sector de la compañía.
Credencial de identificación – tarjeta reloj
La credencial identificadora es personal e intransferible, se entregara en la oficina de personal, y su uso y exhibición es obligatoria en la empresa. Para el personal dentro del convenio colectivo detrabajo, deberá marcar en el reloj correspondiente el horario de entrada y de salida de la empresa. Dicho reloj se encuentra ubicado en la entrada del área industrial, al frente del ingreso de la oficina de personal.
Servicio medico
El predio de la planta de Montecristo se encuentra bajo la cobertura de ECCO, servicio de emergencias. Es decir que ante cualquier inconveniente que suceda...
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