MAESTRI A Crisis Espan Ola

ANÁLISIS DE LAS REFORMAS EXTABLECIDAS POR EL GOBIERNO ESPAÑOL ANTE LA CRISIS


Como parte de las medidas del plan de ajuste, el presidente Mariano Rajoy, anuncio la más agresiva operación de recortes sociales de la historia reciente de ese país, por un monto fue de 10.000 millones de euros para salud y educación. El Instituto Nacional de Estadística confirmó que para el primer trimestre de 2012,este país había entrado en recesión, tras un descenso del 0,3% del Producto Interno Bruto, entre los meses de enero y marzo, con un desplome similar entre octubre y diciembre de 2011. El Índice de desocupación alcanza al 24,4 por ciento.
A Rajoy se le critica por el hecho de preferir salvar al Bankia, cuarto banco en importancia, antes que a las 300 familias que desde el estallido de la crisishan perdido sus viviendas por no poder afrontar el pago de sus hipotecas. El rechazo a las políticas de recesión y recorte del gasto público impulsó el 15 de mayo de 2011, el movimiento de los indignados, que protestaron en la Puerta del Sol, Madrid, y en otras ciudades.
DESEMPLEO
España ha experimentado un enorme incremento del desempleo. Desde el inicio de la crisis a finales de 2007, se hanperdido 2,2 millones de puestos de trabajo. La tasa de desempleo se ha más que duplicado para situarse en el 21,2% de la población activa, el nivel más alto de la OCDE (donde el promedio es del 8%). El inestable entorno macroeconómico actual parece sugerir que el desempleo en España seguirá siendo muy elevado durante los próximos años.
La gran disparidad de la tasa de paro entre unas y otrascomunidades autónomas indica que, además de continuar reformando la legislación, es importante seguir apostando por una renovación del tejido productivo y una reorientación de la actividad hacia aquellos sectores con mayor capacidad para crear empleo.
MEDIDAS TOMADAS
España ha emprendido una serie de reformas del mercado laboral. Las principales medidas incluyen cambios normativos paraabordar la dualidad del mercado laboral; promover la flexibilidad interna (la posibilidad de ajustar los salarios y la jornada de trabajo en lugar de recurrir al despido), ofrecer bonificaciones para las empresas que contraten a jóvenes, a trabajadores no cualificados, a mujeres y a desempleados de larga duración; reformar la negociación colectiva; y mejorar la intermediación del mercado laboral yla prestación de los servicios de empleo.
ANAÑISIS DE LAS MEDIDAS
España ha experimentado un enorme incremento del desempleo. Desde el inicio de la crisis a finales de 2007, se han perdido 2,2 millones de puestos de trabajo. La tasa de desempleo se ha más que duplicado para situarse en el 21,2% de la población activa, el nivel más alto de la OCDE (donde el promedio es del 8%). El inestableentorno macroeconómico actual parece sugerir que el desempleo en España seguirá siendo muy elevado durante los próximos años.
El porcentaje de desempleados que llevan más de 12 meses en paro ha pasado del 21% a principios de 2007 al 40%. Los largos periodos de desempleo reducen las expectativas de empleo incluso aunque la economía comience a recuperarse, porque las competencias de lostrabajadores pueden quedar obsoletas y los empleadores pueden preferir contratar a candidatos con experiencia laboral reciente. Además, los largos periodos de desocupación han intensificado la presión sobre la “red de protección” de los ingresos de los desempleados. Más del 9% de la población española en edad de trabajar percibe prestaciones por desempleo (bien de nivel contributivo, bien denivel asistencial). Sin embargo, el aumento del número de personas que reciben esas prestaciones no ha seguido el ritmo de la subida del desempleo, en parte porque cada vez más desempleados han agotado su derecho a prestaciones por desempleo y se ven obligados a depender de otras formas de ayuda, que pueden exponerlos al riesgo de pobreza. Los pagos sociales asistenciales, que representan...