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ENSAYO DE LECTURA
ÉTICA DE LA DIRECCIÓN

Actualmente no es necesario que un director tenga solo conocimientos académicos, experiencia por su trayectoria laboral, sino que debe de saber ser líderante sus empleados, no es necesario solo que tenga el carácter para estar en la posición de directivo si no que debe de saber comunicarse con el empleado, lo que desea obtener para el crecimiento de laempresa y el empleado pueda entender el mensaje y sentirse más cómodo en su empleo y ser más productivo, que se sienta motivado para alcanzar las mismas metas trazadas por el director.

Para Marxal tener al empleado motivado repercutiría en un aumento en la producción, para Taylor el dividir las distintas tareas en el proceso productivo es lo que aumentaría la producción, con este modelo sepuede evaluar, medir y cuantificar los objetivos trazados por las organizaciones así como corregir en forma inmediata si hubiera alguna desviación en dichos objetivos productivos, en este modelo ladirección es muy dura ante sus empleados es por ello que con el tiempo cayó en crisis y tuvo contradicciones de las cuales afectaba la vida del trabajador, la producción así como la imagen de lasempresas.

Debido a estas contradicciones las empresas buscaron nuevas soluciones en donde atacar las necesidades laborales y económicas del trabajador, el liderazgo de la dirección industrial, larevalorización de la empresas y la formación continua de los directivos, es por ello que el directivo tiene mayor responsabilidad debido a que tiene que crear un ambiente armonioso en donde exista la justicia,cooperación e innovación por parte de los trabajadores, clientes y proveedores. Para esto, el personal debe de compartir las exigencias que pueda tener la organización de igual forma debe de estarsiempre en todos los proyectos empresariales porque facilita y garantiza la cooperación y permite tener como complemento la perspectiva de la persona para lograr un proyecto integral de la empresa....