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Elaborado por: Carolina Carreño Cepeda
FACTORES DE RIESGO LABORALES PARA LA INCIDENCIA DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS MÉDICOS GENERALES DE UN SERVICIO DE URGENCIAS EN UNA CLÍNICA DE LA CIUDAD DECALI
Introducción
Actualmente los médicos en general se exponen a situaciones adversas en el medio laboral que podrían ser agentes predisponentes para el desarrollo de patologías psicolaborales como elsíndrome de Burnout, una respuesta al estrés laboral crónico que se presenta en profesiones en las que fundamentalmente se brinda atención o asistencia a personas, como ocurre en la medicina.Objetivo general
 Determinar los factores de riesgo laborales para la incidencia del Sd. Burnout en los médicos generales en un servicio de urgencias de una clínica en la ciudad de Cali.
Objetivosespecíficos
 Determinar la incidencia del Sd. Burnout en los médicos generales del servicio de urgencias de una clínica en la ciudad de Cali.
 Identificar las características laborales que favorecen laaparición del Sd. Burnout en los médicos generales del servicio de urgencias de una clínica en la ciudad de Cali.
 Identificar las características no laborales que favorecen la aparición del Sd.Burnout en los médicos generales del servicio de urgencias de una clínica en la ciudad de Cali.
Marco teórico
El síndrome de agotamiento profesional o Burnout, ha sido definido en diversas formas, talvez la definición más aceptada es la que ofrecen Maslach y Jackson (1982) que lo conceptualizan como una respuesta al estrés laboral crónico producto del acoso psicosocial en el trabajo, el cual sedesarrolla cuando fallan las
estrategias de afrontamiento que el individuo utiliza para manejar situaciones de estrés. Sus tres componentes esenciales son:
1. Agotamiento o cansancio emocional definidocomo el cansancio y fatiga que pueda manifestarse física y/o psíquicamente; es una sensación descrita como no poder dar más de sí mismo a los demás.
2. Despersonalización definido como desarrollo...