maestria

UNIVERSIDAD MESOAMERICANA

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN EN
SISTEMAS DE SALUD

Primer cuatrimestre
Seminario:
Economía de la salud

CONTROL DE LECTURAS
Maestrante:
Dr. Gerardo Velázquez Domínguez

Asesor: Dr. Alberto Urbina Díaz
San Cristóbal de las Casas, Chiapas, 2013.

INDICE

Introducción

Pag

Desarrollo de los temas:

 La Administración y la profesión del Licenciadoen
Administración…………………………………………………………...

3

 Orígenes de la Administración…………………………………………..

9

 Enfoque Clásico de la Administración………………………………….

17

 Las Relaciones Humanas en la Administración……………………......

21

Conclusión…..…………………………………………………………………....

25

Referencias……………………………………………………………………….

27

INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo encontrará de manerabreve, clara y sencilla los generales de la
administración (teorías, principios, conceptos), la importancia de la buena aplicación de
esta ciencia a todos los aspectos de nuestra vida cotidiana, desde el hogar hasta los
grandes emporios, de ello depende los éxitos o fracasos de los mismos, ante esto es
importante conocer el proceso administrativo (administración planear, organizar, dirigir,coordinar y controlar). Posteriormente hacemos referencia a los orígenes de la
humanidad donde el hombre tuvo la necesidad de organizarse para satisfacer sus
necesidades básicas como alimentación y vestidos. Asimismo, hacemos hincapié en la
intervención de la institución poderosa de la iglesia en el periodo medieval.
Por otro lado, se explica el enfoque clásico de la administración que fueroncreados por
diferentes precursores de la administración para dar respuestas a las necesidades
administrativas de ese momento, se menciona el surgimiento de la revolución industrial
donde fue un parte aguas en la administración empírica y la científica, a raíz de esta fase
los grandes precursores de la administración tal desde sus diferentes etapas como
pretaylorianos con Charles Babbage, H.Robinson Towne, Joseph Wharthon Frederick,
Joseph WharthonWinslow, donde cada uno aporta diferentes proyectos para la mejora
de la administración, posteriormente Taylor quien fue el iniciador de la de la ciencia
industrial, considerado como un hombre de gran paciencia y perseverancia, quien dio
pauta para la racionalización del trabajo en el nivel operacional para dar respuesta a la
produccióndesacelerada del momento, así mismo los Postaylorianos con los esposos
Frank Gilberth y LillianMollerGilberth dieron sus aportaciones en desarrollo de

programas a través de códigos, de la misma manera Henry Laure Gantt con su grafica
de Gatt. Henry Ford con la aplicación de las teorías de Taylor demostró la mejor
producción. Luego surge una nueva propuesta con Henry Fayol consideraba que laadministración de debía de dar desde una estructura organizacional. Wilfredo Pareto
estableció el principio de la regla del 80-20.
No podría faltar las relaciones humanas en la administración con Elton Mayo y
Hawthorne, se preocupaban más por las personas, donde consideraban que el ser
humano necesitaba ser valorado y por ente su aspecto psicológico era muy importante y
que había queconsiderar todos los aspectos que le rodea como la integración social y su
comportamiento para que tuvieran mejores producciones. Mary Parker deseaba
modificar la parte mecanicista de Taylor a través de sus formas que son predominio,
compromiso y conflicto constructivo.
De la misma manera, mencionamos sobre las escuelas que nacen después del periodo de
Elton Mayo, -como la escuela conductista deJ.B. Skinner donde aplica la motivación
mecánica de causa-efecto, premio castigo. Posteriormente nace la escuela de la
dinámica de grupos con Kurt Lewin con los estudios de los grupos sobre su
comportamiento, donde consideraba que la máxima producción dependía de la
influencia psicológica del grupo al que pertenecía.
Al final de este ensayo, encontrara las conclusiones del desarrollo de los...