maestria


Convención colectiva
Artículo 235.  Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica. Los objetivos de la convención colectiva son, entre otros, establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el derecho de la participación de los trabajadores en la gestión dela empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recíprocas.
La convención colectiva producirá plenos efectos jurídicos desde el momento de su firma y se extenderá en tres ejemplares, para dar uno a cada una de las partes y otro al Ministerio del Trabajo, para su custodia. 

El Ministerio del Trabajo velará por que las convenciones colectivas en ningún casorestrinjan las garantías mínimas establecidas en este Código. 
culo 236.  Las estipulaciones de una convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias o partes integrantes de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante la vigencia de dicha convención entre el empleador y cualquier trabajador contratado con posterioridad a su celebración. 
Conflicto colectivo
Artículo243.  Hay conflicto colectivo cuando los trabajadores de una empresa o centro de trabajo demanden: 
a) el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y continua por las partes; 
b) la celebración de una convención colectiva que contemple las condiciones generales de trabajo y las reivindicaciones de naturaleza socioeconómicas laborales; 
c) la interpretación de lascláusulas de la convención colectiva, sin perjuicio del derecho de las partes de recurrir a los tribunales comunes. 

Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para el trabajador privan sobre la convención colectiva. 

Artículo 237.  Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las personas de las categorías comprendidas en la convención quetrabajan en la empresa, negocio o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato. 

Artículo 238.  Todo empleador a quien presten servicio trabajadores miembros de sindicatos está obligado a negociar con éstos una convención colectiva cuando se lo soliciten. Si el empleador se niega a negociar, los representantes sindicales podrán recurrir a la Dirección de Negociación Colectiva yConciliación del Ministerio del Trabajo, quien citará a un proceso de negociación. Igual derecho tendrá el empleador. 
Requisitos de los convenios
Artículo 239.  La convención colectiva de trabajo contendrá la identificación de las partes, las empresas o establecimientos y las categorías de trabajadores que comprende, los derechos y obligaciones de las partes y la duración de la convención colectiva,que no podrá exceder de dos años.
Artículo 240.  La convención colectiva podrá revisarse antes de la terminación del plazo de su vigencia a solicitud de una de las partes, si se presentan modificaciones sustanciales en las condiciones socioeconómicas de la empresa o el país, que lo hagan aconsejable.
Artículo 241.  Vencido el plazo fijado en la convención colectiva sin que se hubiese solicitadosu revisión, se dará por prorrogada por otro período igual al de su vigencia.
Artículo 242.  La disolución del o los sindicatos suscriptores de la convención colectiva, o la sustitución del empleador suscriptor por otro, no afectan las obligaciones y derechos emanados de la convención colectiva en las demás empresas y establecimientos comprendidos en el ámbito de aplicación de la convencióncolectiva, la cual quedará vigente en ellas
Huelga
Artículo 244.  Huelga es la suspensión colectiva del trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la mayoría de los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos: 
a) tener el propósito de mejorar o defender frente al empleador sus derechos, condiciones de...