MAESTRIA

2 Minute Motivation / Dos minutos de motivación
El éxito de toda organización se basa en la motivación, productividad y autoestima. Hay que entender cada acción y que los inspira a realizarlo.Determinaremos que motiva a los empleados.
 De ser un nuevo gerente aprenderás a convertir teorías de motivación en prácticas aplicaciones.
 Si fuiste ya supervisor tendrás una visión másprofunda de como inspirar cada individuo y convertirlos en los mejores.
 Que necesitan como líder.
 Un buen gerente despierta interés y entusiasmo
 Buena comunicación
 Nadie es sobresaliente sin laayuda y el apoyo de otros
 Atención personalizada para cada empleado
 Estrategias para tratar de manera efectivas
 Mejorar la productividad
 Importante observar, preguntar y escuchar
Evitar estereotipos
Para poder motivar a otros necesitamos tiempo, buena aptitud, observar y organizar información. La motivación de cada uno es el resultado de experiencias, percepciones y actitudes.Tomará tiempo inspirar a otros a realizar un buen trabajo. No podemos obligar a otros a estar motivados, pero si estimular para que ellos mismos se motiven.
2 Minute Motivation / Dos minutos demotivación
El éxito de toda organización se basa en la motivación, productividad y autoestima. Hay que entender cada acción y que los inspira a realizarlo. Determinaremos que motiva a losempleados.
 De ser un nuevo gerente aprenderás a convertir teorías de motivación en prácticas aplicaciones.
 Si fuiste ya supervisor tendrás una visión más profunda de como inspirar cada individuo yconvertirlos en los mejores.
 Que necesitan como líder.
 Un buen gerente despierta interés y entusiasmo
 Buena comunicación
 Nadie es sobresaliente sin la ayuda y el apoyo de otros
 Atenciónpersonalizada para cada empleado
 Estrategias para tratar de manera efectivas
 Mejorar la productividad
 Importante observar, preguntar y escuchar
 Evitar estereotipos
Para poder motivar a...