Maestrias

Perfeccionamiento empresarial Realidades y retos

R AFAEL ALHAMA BELAMARIC (Belgrado, 1948) es graduado de Licenciatura en Psicología de la Universidad de La Habana (1974). De 1974 a 1999 laboró en el Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo. En 1983 obtuvo la categoría de investigador auxiliar. Es autor de los libros: El hombre y su medio ambiente (1980) y El trabajo por turnos(Editorial de Ciencias Sociales, 1987). Además, ha publicado más de 150 artículos en revistas cubanas y extranjeras. Ha participado en numerosas reuniones nacionales e internacionales. En la actualidad, es supervisor en la Consultoría de la Asociación Nacional de Economistas de Cuba (CANEC). FRANCISCO ALONSO ARRASTÍA (La Habana, 1942) es graduado de Licenciatura en Economía de la Universidad de LaHabana (1972). Desde 1974 labora en el Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo. En 1983 obtuvo la categoría de investigador auxiliar. Ha publicado artículos en revistas especializadas y ha participado en reuniones nacionales e internacionales. Se ha especializado en Organización del Trabajo y los Salarios. En la actualidad, trabaja como investigador auxiliar en el mencionado Instituto.RAFAEL CUEVAS CAÑIZARES (La Habana, 1936) es graduado de Licenciatura en Historia de la Universidad de La Habana (1967). Hasta 1978 fue director de distintas escuelas en el campo. A partir de ese año, se desempeñó como profesor en la Escuela Nacional de Estudios Laborales. En 1994 comienza a laborar en el Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo como especialista en Estrategias delDesarrollo. Ha escrito artículos en revistas especializadas. En la actualidad, se dedica a la superación de cuadros del Estado en el mencionado Instituto.

Perfeccionamiento empresarial Realidades y retos
Rafael Alhama Belamaric, Francisco Alonso Arrastía y Rafael Cuevas Cañizares

ECONOMÍA

EDITORIAL DE CIENCIAS SOCIALES, LA HABANA, 2001

Edición: María Amalia de la Torre Vidal Diseño:Deguis Fernández Tejeda Diseño interior: Haydée Cáceres Martínez Corrección: Pilar Trujillo Curbelo y Daisy Martínez Subit Composición: Viviana Fernández Rubinos

© Rafael Alhama Belamaric, Francisco Alonso Arrastía y Rafael Cuevas Cañizares, 2001 © Sobre la presente edición: Editorial de Ciencias Sociales, 2001

ISBN 959-06-0414-5

Estimado lector, le estaremos muy agradecidos si nos hacellegar su opinión, por escrito, acerca de este libro y de nuestras ediciones.

Instituto Cubano del Libro, Editorial de Ciencias Sociales, Calle 14 no. 4104, Playa, Ciudad de La Habana, Cuba.

Índice

Unas palabras iniciales / 1 Introducción / 3 Esperar o hacer que las cosas sucedan / 9 Gestión o la acción de aplicar el saber / 17 Dirección por objetivos. Participación de los trabajadores / 27Comportamiento organizacional. Un enfoque complejo para asimilar el perfeccionamiento empresarial / 38 Estructura organizacional. Llamada de alerta para la integración / 55 Gestión de recursos humanos. Un enfoque sistémico para potenciar la parte invisible del valor de las empresas / 72 Estimulación o el perfeccionamiento se frustra / 83 A manera de resumen / 99 Glosario de términos / 104Bibliografía / 114

Unas palabras iniciales

En esta obra que se pone a disposición de los especialistas e interesados se enmarca, en todo momento, el factor humano, individual y grupalmente en el contexto de la empresa y de las relaciones con su entorno. Se abordan temáticas poco tratadas en nuestra bibliografía, las cuales en la actualidad resultan de gran importancia, pues todas en conjunto tienenpor objetivo una calidad superior de la gestión. Se parte del criterio marxista-leninista que el trabajo no sólo es fuente de ingresos y factor de la producción, sino también la acción en la cual los individuos deben realizarse a plenitud. En esta etapa —en que necesariamente coexisten en nuestro país diversas formas de propiedad— es factor clave para el triunfo del socialismo que la empresa...