maestro de educacion primaria
































ENSAYO
ASPECTOS BASICOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

El recurso humano o talento humano, esto nos hace referencia que anteriormente recurso humano a un grupo de empleados que laboran ya sea en una empresa o en un centro educativo el recurso humano como antes se le dominaba son personas a las cuales algunos empresarios ojefes solo ven como fuentes de explotación sin embargo esta nueva modalidad deja atrás el recurso humano cambiándolo por talento humano.

Esto es más que todo darle un lugar y un nombre muy importante al personal que labora en dichas áreas para que ya no sea visto como un objeto o una maquinaria más de una empresa por que como ya sabemos cada ser humano tiene una capacidad diferente a los demás cadaindividuo tiene habilidades y fortalezas deferentes

La administración del talento humano.
La administración del talento humano como tal es fundamental en todo lugar dondeallá personal humano laborando sea en empresas público, privadas, hospitales, centros de salud, bancos, centros educativos como escuelas e institutos la administración como la palabra lo dice debe administrar el personalen este caso el talento humano, de manera consiente y respetuosarespetando sus ideales intereses y derechos debe darle prioridad a las necesidades de cada empleado el empleador debe ser sinónimo de respeto debe tener un personal que sea capaz de desarrollar las capacidades de competencias pero esto lo lograra partiendo de un mejor trato hacia sus empleados de valorar su talento humano.

Paraesto debe planear ejecutary controlar y proponer metas a seguir que lo conlleven a un mejor relación con su personal
Los recursos del talento humano se pueden definir en las siguientes etapas

1. Recursos materiales: Este recurso es importante ya que con este recurso tenemos un mejor desempeño en cuanto a infraestructura, dinero, materia prima con la que se cuenta en si es todo con losmateriales con los que cuenta el empleador y es un recurso muy importante.

2. Recursos técnicos: Esto es importante dividuo a que cada el mundo estámás globalizado y está basado en copetencias y para poder tener un mejor desempeño es importante usar la tecnología para un mejor desempeño y mejores resultados

3. Recursos humano: Este creo que es el más importante de todos los recursos ya que este esel que le da seguimiento a los otros sin este recurso nada sería posible en este recurso están plasmados todos las cosas que presenta cada individuo su estado de ánimo, salud .su esfuerzo, su motivación, su actitud en fin todo su ser
Este último el más importante de toda área ya que sin este recurso se aria difícil poder lograr metas a corto o a largo plazo este recurso es algo indispensable yvital en toda sociedad con este recurso se logran los objetivos propuestos

¿Por qué la administración del talento humano es importante?

Es importante por que así tenemos un mejor control de nuestro personal y una mejor relación el talento humano juega un papel protagónico en el área laboral ya que se pretende garantizar un mejor trato a cada individuo sin do así la administración del talentohumano viene a hacer énfasis a este problema ya que hay muchos empleados que están insatisfechos por la mala administración y trato de algunos gerente el talento humano es la chispa es lo que da vida a cada organización por ello es posible lograr el éxito.

Filosofía del talento humano.

Esta filosofía es única de cada individuo esto se debe a que el individuo tubo experiencias y por ende traeconsigo un sin número de suposiciones que emergen de lo ya vivido el ser humano como tal evitara el trabajo a como pueda y para esto queremos buscar una mejor administración basada en competencias y en respeto respetar los derechos de cada empleado su espacio para que cada empleado pueda tener una filosofía propia y que sea aceptable esto se lograra buscando acuerdos mutuos que nos conlleven a...