Maestro De Musica
Páginas: 11 (2653 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
Ley contra la violencia laboral
La Ley 13.168 que fuera sancionada a fines de diciembre del año 2003 por ambos cuerpos legislativos de la provincia de Buenos Aires define y entiende por violencia laboral al accionar de un funcionario y/o empleado público que, valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas a su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad,integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador /a manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante el amedrentamiento, amenaza, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.
Este último punto hace referencia a que el maltrato físico, psicológico y/o social) esté dirigido a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre el trabajador bajo la forma dehostilidad continua y repetida por medio del insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.
Se define como maltrato físico, psicológico y/o social hacia el trabajador, a las acciones siguientes:
1- Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
2- Asignar misiones innecesarias con la intención de humillar.
3- Juzgar de manera ofensiva el desempeño en laorganización.
4- Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo del resto de sus compañeros o colaboradores cercanos.
5- Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.
6- Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlo incomunicado.
7- Encargar trabajos imposibles de realizar.
8- Obstaculizar y/o imposibilitar laejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para la tarea atinente a su puesto.
9- Ejecutar amenazas reiteradas de despido infundado.
10- Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.
Se define como acoso en el trabajo a:
La acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador/a puesta de manifiesto en: palabras, actosgestos y escritos que puedan atentar contra la integridad psíquica o física del individuo o que puedan poner en peligro su empleo en razón de su sexo u opción sexual, edad, nacionalidad, religión, origen étnico, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas o situación familiar.
Se define como inequidad salarial a:
Instaurar opracticar la disparidad salarial entre hombres y mujeres que ejercen en el mismo establecimiento, funciones equivalentes.
Ningún trabajador que haya denunciado alguna de las acciones explicadas arriba o que haya comparecido como testigo de las partes NO podrá ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.
El funcionario y/o empleado público que cometiera alguna delas conductas prohibidas enunciadas anteriormente hacia el trabajador/a será sancionado, según la gravedad del hecho, implicando: apercibimiento o suspensión por 60 días corridos, cesantía, exoneración o ser considerado una falta grave según el régimen disciplinario de quejas.
Violencia Laboral.
La violencia laboral es un abuso de poder, ejercida en el ámbito Laboral por el empleador opersonal jerárquico en quien sea delegada la función de mando, un tercero vinculado directa o indirectamente a él, o quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad.
Esta acción es ejercida sobre el trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicoogica o social, mediante amenazas, intimidación, mal trato, persecución, hostilidad reiterada, menosprecio,insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, acoso, acoso sexual, inequidad salarial, traslados compulsivos, entre otros.
¿Como se Manifiesta?
Las conductas mas frecuentes son:
- Maltrato Psíquico y Social:
- Hostilidad continúa y repetida en forma de insultos,...
La Ley 13.168 que fuera sancionada a fines de diciembre del año 2003 por ambos cuerpos legislativos de la provincia de Buenos Aires define y entiende por violencia laboral al accionar de un funcionario y/o empleado público que, valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas a su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad,integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador /a manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante el amedrentamiento, amenaza, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.
Este último punto hace referencia a que el maltrato físico, psicológico y/o social) esté dirigido a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre el trabajador bajo la forma dehostilidad continua y repetida por medio del insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.
Se define como maltrato físico, psicológico y/o social hacia el trabajador, a las acciones siguientes:
1- Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
2- Asignar misiones innecesarias con la intención de humillar.
3- Juzgar de manera ofensiva el desempeño en laorganización.
4- Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo del resto de sus compañeros o colaboradores cercanos.
5- Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.
6- Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlo incomunicado.
7- Encargar trabajos imposibles de realizar.
8- Obstaculizar y/o imposibilitar laejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para la tarea atinente a su puesto.
9- Ejecutar amenazas reiteradas de despido infundado.
10- Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.
Se define como acoso en el trabajo a:
La acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador/a puesta de manifiesto en: palabras, actosgestos y escritos que puedan atentar contra la integridad psíquica o física del individuo o que puedan poner en peligro su empleo en razón de su sexo u opción sexual, edad, nacionalidad, religión, origen étnico, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas o situación familiar.
Se define como inequidad salarial a:
Instaurar opracticar la disparidad salarial entre hombres y mujeres que ejercen en el mismo establecimiento, funciones equivalentes.
Ningún trabajador que haya denunciado alguna de las acciones explicadas arriba o que haya comparecido como testigo de las partes NO podrá ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.
El funcionario y/o empleado público que cometiera alguna delas conductas prohibidas enunciadas anteriormente hacia el trabajador/a será sancionado, según la gravedad del hecho, implicando: apercibimiento o suspensión por 60 días corridos, cesantía, exoneración o ser considerado una falta grave según el régimen disciplinario de quejas.
Violencia Laboral.
La violencia laboral es un abuso de poder, ejercida en el ámbito Laboral por el empleador opersonal jerárquico en quien sea delegada la función de mando, un tercero vinculado directa o indirectamente a él, o quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad.
Esta acción es ejercida sobre el trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicoogica o social, mediante amenazas, intimidación, mal trato, persecución, hostilidad reiterada, menosprecio,insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, acoso, acoso sexual, inequidad salarial, traslados compulsivos, entre otros.
¿Como se Manifiesta?
Las conductas mas frecuentes son:
- Maltrato Psíquico y Social:
- Hostilidad continúa y repetida en forma de insultos,...
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