Maestro en Administración de la C0nstrucción

C1:- Estilos De Liderazgo; Rejilla de Grid.
Es usted el Director de una unidad de trabajo, elija un 0 (sí lo haría.), ó un 1 (no lo haría.) acuerdo con lo que señala cada uno de los siguientes enunciados.


____1.- Haría saber a mis empleados que durante las horas de trabajo no deben hacer cosas que no sean directamente con su labor.

____2.- Dedicaría tiempo a hablar con mis empleadospara conocerlos personalmente durante las horas de trabajo.

____3.- Tendría una agenda detallada de tareas por realizar durante las juntas del departamento.

____4.- Permitiría que los empleados llegaran tarde y salieran temprano, para que pueden ocuparse de problemas personales.

____5.- Establecería objetivos claros para que los empleados conocieran las necesidades que hay que satisfacer.____6.- Me haría participe de los conflictos de los empleados para ayudarlos a resolverlos.

____7.- Dedicaría buena parte de mi tiempo a dirigir a los empleados para asegurarme de que cumplen con las metas del departamento.

____8.- Exhortaría a los empleados a que resolvieran problemas relacionados con su trabajo sin que les diera mi autorización.

____9.- Me aseguraría que losempleados realizan su labor con el método estándar.

____10.- Buscaría el consejo a mis empleados al tomar decisiones.

____11.- Llevaría registros de la productividad de mi departamento.

____12.- Fomentaría la confianza entre mis empleados y yo.

____13.- Adoptaría medidas inmediatas con los empleados que no estén cumpliendo.

____14.- Agradecería en forma personal a los empleados quecumplieran con los objetivos.

____15.- Establecería estándares y metas elevadas.

____16.- Estaría abierto a discutir con los empleados problemas personales.

____17.- Alentaría a mis empleados a que cooperaran entre sí en lugar de competir.

____18.- Me concentraría en mejorar la productividad y reducir costos.

____19.-Defendería a mis buenos empleados ante mis superiores.

HOJA DERESPUESTAS:
Suma El Numero De Veces Que Pusiste 0 (Sí Lo Haría). En Los Reactivos Impares. Y Colócalo Aquí _________.
Y En El Continuo Que Aparece Abajo.
Estilo De Liderazgo De Alta Tarea 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Estilo De Liderazgo De Baja Tarea.
Suma El Número De Veces Que Pusiste 0 (Si Lo Haría.), En Los Reactivos Pares Y Colócalo Aquí _________.
Y En El Continuo Que Aparece Abajo.Estilo de liderazgo de alta relación 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Estilo de liderazgo de baja relación.
Cuanto mayor sea la puntuación de liderazgo relacionada con las tareas, más marcada será tu tendencia a enfocarte en la consecución del trabajo. Mientras mayor sea tú puntuación de liderazgo relacionada con las personas, más orientado estarás en satisfacer las necesidades de la gente y fomentarrelaciones de apoyo.

C2:- Estilos De Liderazgo 2
Inventario de Estilo de Liderazgo
Nombre _____________________________

Instrucciones: Los siguientes planteamientos de liderazgo. Describe la forma en que actuarías si fueras el líder de tu grupo, poniendo un círculo en la letra de la opción de tú comportamiento más probable.

Siempre (S); Frecuentemente (F); Ocasionalmente (O);Rara Vez (R); Nunca (N).
S
F
O
R
N
1
Actúo como el locutor del grupo.
S
F
O
R
N
2
Fomento el trabajo fuera del horario.
S
F
O
R
N
3
Permito a los miembros completa libertad en su trabajo.
S
F
O
R
N
4
Motivo el uso de procedimientos uniformes.
S
F
O
R
N
5
Permito a los miembros resolver sus propios problemas.
S
F
O
R
N
6
Acentúo ir delante de los gruposcompetidores.
S
F
O
R
N
7
Hablo como representante del grupo.
S
F
O
R
N
8
Empujo a los miembros a un mayor esfuerzo.
S
F
O
R
N
9
Intento nuevas ideas en el grupo.
S
F
O
R
N
10
Dejo que los miembros trabajen como piensen más adecuado.
S
F
O
R
N
11
Trabajo duro para una promoción personal.
S
F
O
R
N
12
Tolero retrasos e incertidumbre.
S
F
O
R
N
13
Hablo...