Maestro Lazo

ADMINISTRACION POR VALORES
1.-RESUMEN.inicial
La actitud y las relaciones amistosas con todos los que nos rodea y a un con quienes nos encontramos en los centros de trabajo, en la escuela, en el propio camino rumbo al trabajo etc. el mismo comportamiento es posible que explique en su totalidad la conducta del individuo y de la misma manera obtenga buenos resultados a lo largo, de nuestravidas pero si se toma como base para tener buenas comunicaciones con los demás y de esta manera aprenderemos unos de otros y también conocer los problemas con la conducta del o de los individuos y la psicología no lo toma a la ligera ni mucho menos se aferra solo a estos para determinar problemas si no que lo relaciona con muchos otros conceptos tales como es la motivación y la percepción deesta manera muchos autores motivados en la investigación con respecto al comportamiento del ser humano de la actitud no se puede tomar como al primer conjunto de categorías que los seres humanos emplean para dar nombre a todos los estímulos el componente afectivo de una actitud expresa la respuesta emotiva asociada con la categoría cognoscitiva o el objeto de la actitud.
Palabras clave.Administración, Actitud, problema, estimulo, afectivo, cognoscitivo, medición, formación.

INTRODUCCION
La conducta del individuo se ve influida por el ambiente en que este se va desarrollando mediante va creciendo y de la manera en que lo van educando también influye mucho su comportamiento y su conducta ante su trabajo, su hogar ante la sociedad que le rodea y de acuerdo, ya que el hombre siempreva a depender de las demás personas de una o de otra manera.
También nos revelan dichas investigaciones que el ser humano no puede vivir solo o sea aislado en ninguna parte del mundo, a como también ser una persona pasivo (a) de esta manera nos podemos dar cuenta que a veces tenemos la necesidad de convivir con otras personas par intercambiar ideas y de esa manera relacionarse con lacivilización y la sociedad también nos damos cuenta de las diferentes maneras de pensar y de opinar con referencia a las conductas de los demás y de esta manera poder compartir y trabajar en equipos o individualmente.
ADMINISTRACION POR VALORES
En la lectura anterior nos da a entender que Tom es una persona bastante preocupado por su actitud, y problemas dentro de su empresa, y en su vidafamiliar ya que la vida de esta persona es bastante interesante, ya que a los 40 años de edad había logrado ser presidente de una importante compañía muy rentable la cual producía demasiados bienes era la mas importante de ese lugar, este hombre dejaba ver que poseía muchas comodidades y bienes y fortuna, no tendría por que estar preocupado pero sin embargo postura que tenia ya que todolo que poseía era el esfuerzo de toda su juventud comenta que este hombre cuanta meta se proponía la lograba alcanzar nos comenta que hasta llegar al (pináculo del éxito) aun así se sentía vacio sentía que su vida no tenia sentido, pensaba que estaba privado de las cosas que el presentía que hacían a un hombre feliz.
Dice que al ir manejando su lujosos auto en la carretera se detuvo a laorilla de un hermoso rio y se bajo de su auto, y sus pensamiento lo llevaron hasta el recuerdo de cuando nació aquella empresa en la que tanto éxito logro, obtener y se acordó de su gran amigo, con el cual había trabajado tanto y todo el tiempo, y se había divertido tanto comenta que su amigo la gustaban las jugadas audaces.
Las desavenencias surgió cuando el vendió sin consultar lacompañía a un grupo extranjero y su amigo nunca se lo perdono, Tom comenta en la lectura que por mas que le insistió a su amigo para que volviera a trabajar con el su amigo no lo entendió cuando el trato inútilmente de motivarlo para que volviera con el al trabajo y lo acompañara en una nueva aventura que proyectaba, comprendió que el dinero no era el verdadero problema, vino a su mente...