maestro
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2013
1. LA ENTREVISTA
2. Es el medio que utiliza la empresa para conocernos mejor. El qué actualmente y el qué podemos llegar a ser. Todo ello para ver si somos el candidato adecuado y poseemospotencial de crecimiento.
3. TIPOS DE ENTREVISTAS
4. ENTREVISTAS TIPO. FASES
5. OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR/OBJETIVOS DEL CANDIDATO
5.1. Objetivos del entrevistador
a) Demostrar si elcandidato tiene las actitudes, conocimientos y/o experiencia necesaria para desempeñar el trabajo.
b) Detectar el interés por conseguir el puesto de trabajo.
c) Evaluar si el candidato es capaz en eltiempo de desarrollar puestos
6. de mayor complejidad en la organización.
7. D.3. Objetivos del candidato
a) Demostrar que su formación, experiencia y aspiraciones coinciden
b) con elperfil del puesto.
8. Demostrar interés por el trabajo (puesto ofertado).
9. Poner de manifiesto su capacidad para crecer en el puesto y ser
10. capaz de asumir nuevas responsabilidades.11. E) CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA
12. F) ÁREAS SOBRE LAS QUE PUEDE VERSAR LA ENTREVISTA
13. G) EJEMPLOS DE POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN
14. FORMULAR EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
15.G.2. Formación
16. ¿Qué asignaturas le gustaban más?
17. ¿Puede comentar sus calificaciones?
18. ¿Qué le indujo a iniciar sus estudios?
19. ¿Qué le hubiera gustado ser si nohubiera cursado estos estudios?
20. ¿Dónde aprendió idiomas?
21. G.3. Personalidad
22. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
23. ¿Pide consejo a menudo?
24. ¿Le gusta tenersiempre la razón?
25. ¿Acepta bien la crítica?
26. ¿Puede decirme algo que haya hecho por sí mismo/a?
27. ¿Cómo le ven sus amigos?
28. ¿Termina siempre lo que empieza?
29. ¿Seconsidera una persona seria?
30. ¿Cree que ha aprendido de sus errores?
31. ¿Le gusta madurar sus decisiones?
32. ¿Qué haría si le tocara la lotería?
33. ¿Qué le gusta hacer en su...
2. Es el medio que utiliza la empresa para conocernos mejor. El qué actualmente y el qué podemos llegar a ser. Todo ello para ver si somos el candidato adecuado y poseemospotencial de crecimiento.
3. TIPOS DE ENTREVISTAS
4. ENTREVISTAS TIPO. FASES
5. OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR/OBJETIVOS DEL CANDIDATO
5.1. Objetivos del entrevistador
a) Demostrar si elcandidato tiene las actitudes, conocimientos y/o experiencia necesaria para desempeñar el trabajo.
b) Detectar el interés por conseguir el puesto de trabajo.
c) Evaluar si el candidato es capaz en eltiempo de desarrollar puestos
6. de mayor complejidad en la organización.
7. D.3. Objetivos del candidato
a) Demostrar que su formación, experiencia y aspiraciones coinciden
b) con elperfil del puesto.
8. Demostrar interés por el trabajo (puesto ofertado).
9. Poner de manifiesto su capacidad para crecer en el puesto y ser
10. capaz de asumir nuevas responsabilidades.11. E) CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA
12. F) ÁREAS SOBRE LAS QUE PUEDE VERSAR LA ENTREVISTA
13. G) EJEMPLOS DE POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN
14. FORMULAR EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
15.G.2. Formación
16. ¿Qué asignaturas le gustaban más?
17. ¿Puede comentar sus calificaciones?
18. ¿Qué le indujo a iniciar sus estudios?
19. ¿Qué le hubiera gustado ser si nohubiera cursado estos estudios?
20. ¿Dónde aprendió idiomas?
21. G.3. Personalidad
22. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
23. ¿Pide consejo a menudo?
24. ¿Le gusta tenersiempre la razón?
25. ¿Acepta bien la crítica?
26. ¿Puede decirme algo que haya hecho por sí mismo/a?
27. ¿Cómo le ven sus amigos?
28. ¿Termina siempre lo que empieza?
29. ¿Seconsidera una persona seria?
30. ¿Cree que ha aprendido de sus errores?
31. ¿Le gusta madurar sus decisiones?
32. ¿Qué haría si le tocara la lotería?
33. ¿Qué le gusta hacer en su...
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