MAESTRO




































MANUAL DE ORIENTACION
SERVICIO DE INSERCION AL ENTORNO LABORAL

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Vivimos un momento crucial en el que la actividad empresarial se encuentra en transición al pasar del fin de una era industrial incipiente al inicio de una era de conocimiento globalizado en que las formas de trabajo cambian drásticamente.

Nosólo se presenta una redistribución de las plazas y los tipos de funciones laborales, sino que se definen nuevas habilidades que son requeridas para formar parte de la población económicamente activa.

El contexto mundial plantea constantes retos que nos exigen una sólida preparación académica. El perfil del profesional en el nuevo milenio incluye habilidades como liderazgo, capacidad de soluciónde problemas, trabajo bajo presión, capacidad de análisis, trabajo en equipo y otras más.

Son grandes las oportunidades que ofrece la tecnología, tanto para facilitar a los candidatos las posibilidades de darse a conocer a una gran cantidad de empresas, como para que estas organizaciones puedan llevar a cabo procesos de selección y reclutamiento más precisos que les permitan identificar a losmejores candidatos para cubrir sus vacantes.

Buscar una nueva oportunidad de trabajo resulta complejo y exige una preparación seria que abarque desde los aspectos emocionales, hasta el conocimiento de las formalidades que implica firmar un contrato de trabajo, pasando por la preparación del currículum y por los procesos de entrevistas.

La Universidad Tecnológica de México, pone en tus manoseste material para que de manera breve puedas conocer los aspectos sobresalientes que te permitirán enfrentar con mayores probabilidades de éxito este reto.

ATENTAMENTE

“CIENCIA Y TECNICA CON HUMANISMO”

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INDICE

I.
PLANEACION
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1.1 Objetivos de vida.


1.2 Visión y plan de acción.




II.
ELABORACION DEL CURRICULUM VITAE
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2.1 Contenido y diseño.


2.2Ejemplo de un Currículum Vitae.




III.
BUSQUEDA DE EMPLEO
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3.1 Lo que necesitas durante la búsqueda de empleo.


3.2 Fuentes de empleo.




IV.
IMAGEN DEL PROFESIONISTA
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4.1 Imagen profesional masculina y femenina.




V.
ENTREVISTA
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5.1 ¿Qué es una entrevista?


5.2 Lo que debes y no debes hacer durante la entrevista.


5.3 Posiblespreguntas en la entrevista.


5.4 ¿Difícil de contestar?


5.5 Razones de rechazo después de una entrevista.




VI.
¿CUANTO QUIERES GANAR?
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6.1 Sueldo.




VII.
COMPENSACION = BENEFICIO
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7.1 Tipo de prestaciones.




VIII.
COMPROMISO LABORAL
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8.1 Becario, prácticas profesionales y/o trainee.


8.2 Responsabilidad.


8.3 Formalización de unaoferta de trabajo.




IX.
FERIAS DE RECLUTAMIENTO
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9.1 ¿Qué es una Feria de Reclutamiento?


9.2 ¿Qué necesitas para asistir a una Feria de Reclutamiento?




X.
IMPORTANCIA DEL IDIOMA INGLES
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Este documento ha sido desarrollado para ayudarte durante el proceso de la búsqueda de empleo, y todo camino hacia un empleo pasa inevitablemnte por la entrevista laboral. Ahorabien, aplicando los principios presentados, estarás en condiciones de superar con éxito cualquier entrevista.

Empezaremos por hablar del cambio, pero ¿cómo nos podemos dar cuenta de que estamos pasando por un momento así?, pues bien, dicho cambio se puede presentar cuando concluyes tus estudios de licenciatura o terminas una relación laboral por cualquier causa (ya sea voluntaria oinvoluntariamente), es entonces cuando te percatas de que tu ritmo de vida es otro y que necesitas ajustar tus costumbres, pensamientos, actitudes, emociones, etcétera, para reacomodarte a una nueva forma de vida, y entonces emprender el camino de la búsqueda de un empleo.

Ya que tomaste conciencia de la situación por la cual estás atravesando, lo primero que debes hacer es realizar una planeación de...