maestro

AREA DE PERSONAL.
-: apoyar a la secretaría administrativa en la administración de personal y en la aplicación de la normatividad.
Funciones:
- aplicar correctamente las disposicionesestablecidas en relación con la contratación y capacitación del personal.
- auxiliar a la secretaría administrativa en los asuntos de carácter laboral, en los que intervenga.
- establecer coordinación conlas dependencias centralizadoras, para el trámite de los movimientos académicos y administrativos.
- establecer coordinación con la direccion general de asuntos del personal académico (daga) paracualquier trámite administrativo que afecte el desarrollo de los proyectos de investigación y el pago de estímulos.
- diseñar e implantar un sistema que permita la actualización de la plantilla, elregistro oportuno de los movimientos de personal y la detección de incompatibilidades salariales.
- cumplir con el procedimiento establecido para el pago de la nomina y cuidar el buen uso de lainformación que de ella se deriva.
- establecer un sistema de archivo de los movimientos de personal académico y administrativo que sirva de fuente de información laboral y estadística.
- presentar ala secretaría administrativa el anteproyecto de operación anual del departamento, con objetivos y metas, así como el costo programado.
- acordar e informar oportunamente al superior jerárquico sobrela problemática y los avances en el cumplimiento de los programas establecidos para este departamento.
AREA DE COMPRAS
Objetivos:
Conseguir la mejor calidad precio para que la empresa obtengael máximo posible a cambio de su dinero.
Generar utilidades en base a la reducción de costos en todo el proceso de compra (incluyendo la compra misma) respetando los estándares de calidad que demandael proyecto, con el fin de mantener la empresa competitivamente en operación.
Contribuir con la ejecución y operación de los trabajos de construcción en tiempo y forma generada por la planeación...