maestro

Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio
especial en el Sistema de la Seguridad Social
(B.O.E. de 18 de octubre de 2003)
Última actualización: 7 de diciembre de 2011
Al amparo de lo previsto en el apartado 2 del artículo 125 del Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la Ordende 18 de julio de 1991 del entonces
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reguló el convenio especial en el
Sistema de Seguridad Social conteniendo en el Capítulo I las normas generales
del mismo y en el Capítulo II las relativas a determinados supuestos
especiales.
Sin embargo, existían ya o se han dictado posteriormente disposiciones de
distinto rango que en función del artículo 97.2.l)de la propia Ley General de la
Seguridad Social instrumentaron, mediante el instituto del convenio especial, la
inclusión en diversos Regímenes del Sistema, como asimilados a trabajadores
por cuenta ajena, de distintos colectivos para los que, por razón de su
actividad, así lo determinó el Gobierno por Real Decreto a propuesta del
Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.
Todo ello haoriginado una nueva dispersión normativa en la regulación de las
distintas modalidades de convenios especiales, dispersión que debe ser
superada reconduciéndola a un texto unitario que recoja todas las diversas
modalidades existentes en la actualidad.
Por otro lado, resulta asimismo necesario clarificar y actualizar las actuales
previsiones legales en parte superadas por ulteriores normas de distintorango
que inciden en su regulación, considerándose oportuno, dadas las nuevas
figuras contractuales en el ámbito sustantivo laboral y los colectivos incluidos
en el Sistema, para que los mismos no resulten perjudicados en su carrera de
previsión, que el convenio especial sea instituto jurídico válido no sólo para la
conservación sino también, cuando así se establezca en norma de rangosuficiente, para la iniciación de situaciones de alta o asimiladas a la de alta en
el Régimen de la Seguridad Social que corresponda en razón de la actividad
que el trabajador o asimilado desarrolle o que haya desarrollado.
En otros casos, resulta necesario también dar debido cumplimiento a
exigencias legales, como en el convenio especial de empresas y trabajadores
sujetos a expediente deregulación de empleo que incluyan a trabajadores de
55 o más años y cuyo régimen jurídico general se establece en la Disposición
Adicional Trigésima Primera de la Ley General de la Seguridad Social,
agregada por el artículo 7 del Real Decreto-Ley 16/2001, de 27 de diciembre,
primero, y de la Ley 35/2002, de 12 de julio, después, ambos de medidas para
el establecimiento de un sistema de jubilacióngradual y flexible.

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En fin, la conveniencia y servicio a los ciudadanos hacen necesario facilitar la
suscripción de convenios especiales tanto en cuanto al plazo para solicitarlo
como en cuanto a los requisitos exigibles para suscribirlos.
A tales finalidades de refundir, al menos formalmente, en un texto normativo
único anivel de Orden Ministerial las diversas disposiciones de este rango
reguladoras de los convenios especiales en la actualidad así como a las de
completar las lagunas existentes en la regulación de ciertos tipos de convenios
especiales y posibilitar la suscripción de convenio especial para determinadas
situaciones y colectivos a los que les estaba vedado de acuerdo con la
normativa vigente,responde fundamentalmente la presente Orden.
En su virtud este Ministerio en uso de las atribuciones que tiene conferidas, con
la previa aprobación del Ministerio de Administraciones Públicas, ha tenido a
bien
DISPONER
CAPÍTULO I
REGULACIÓN GENERAL
Sección Primera. Disposiciones Comunes
Artículo 1. Finalidad y objeto generales.
1. La suscripción de convenio especial con la Seguridad Social...