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Empresa: Maestro Home Center S.A.
II. Análisis Externo
El análisis externo consiste en el estudio de los factores que influyen en el entorno de la empresa y en el sector al que pertenece, para ello debemos investigar y analizar que variables afectan directa e indirectamente al funcionamiento de la empresa. Este estudio permite conocer las oportunidades y amenazas a las que está sujeta dichaorganización.
1.- Análisis del entorno (Macro entorno)
El análisis del entorno o macro entorno es el estudio de las variables políticas, económicas, sociales y tecnológicas (PEST) que pueden incidir en la organización. Este estudio revela los factores externos para así poder identificar las oportunidades y amenazas a las que podría enfrentarse dicha organización.
 Variables políticas: Es elanálisis de aquellos factores políticos, gubernamentales y legislativos que limitan y/o benefician a las operaciones del sector de la empresa.

Las variables políticas que afectan a Maestro Home Center son:
 Tratado de libre comercio (TLC) El TLC es el intercambio entre países de bienes y materias primas sin restricciones del tipo de aranceles, cuotas de importación, o controles fronterizos.Esto permite que el arancel para dichas negociaciones sea del 0% con lo cual hace más fácil la negociación con entidades que venden productos extranjeros en el área de construcción
 Ley General de la Persona con Discapacidad – Ley N° 27050. Esta ley tiene por finalidad la promoción del trabajo para que aquellas personas con discapacidad puedan desarrollarse e integrarse social, económica yculturalmente.
Como se sabe, toda empresa requiere de personal calificado para un mejor funcionamiento, por ello esta ley limita la optimización de sus actividades operativas; sin embargo, aquellas empresas que se sensibilicen con esta ley obtendrán una mejor imagen ante sus clientes.
 Normas Laborales:
- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
D.S. No.007-2002-TR (04.07.2002): El artículo 1 establece que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo y el artículo 9 manifiesta que el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados enque la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Esta ley limita a las empresas, ya que si quieren hacer trabajar más horas a sus empleados tendrá que ser con el consentimiento de estos y con remuneración adicional.
- ConstituciónPolítica del Perú, Título I “De la persona y de la Sociedad”, Capítulo II “De los Derechos Sociales y Económicos”, Art. 24: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación delempleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Esto exige a los empleadores que deben de pagar un sueldo justo que permita al trabajador poder sostener su hogar con las necesidades básicas

 Ley General de Salud - Ley N° 26842: Artículo100°.- Quienes conduzcan o administren actividades deextracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
El propósito de esta ley tiene como fin brindar un ambiente de trabajo favorable para la seguridad...