Maestro

Derivado a los cambios del país el pasado diciembre 2012 se entro en vigor una reforma a la Ley Federal del trabajo las primeras de fondo desde hace ya 30 años lo que amerita sin duda un hecho relevante en materia laboral en nuestro país, con este cambio se debe ser más eficiente y productivo, en muchos aspectos se considera que la nueva ley con los cambios como son los salarios caídos, lasnuevas modalidades de contratación , el ya utilizado primer empleo y en materia de Outsourcing, de estos tres solo tomaremos uno como base para estudio. Y haremos referencia a las modalidades de contratación que actualmente considera la ley como:
1. Contrato por temporada (art. 39-A)
2. Contrato por capacitación inicial (art. 39-B)
3. Contrato Indeterminado (art,. 39-F)

Cuadro ComparativoArtículos
LFT 2012
LFT 2013
Relaciones de trabajo


Articulo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresa, la relación será por tiempo indeterminado.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto a prueba o acapacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
Indeterminado.

Articulo 39

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Articulo 39 - A

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días,podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección,gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, deno acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.Articulo 39 – B

Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafoanterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajadordisfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o...