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DERECHO DEL TRABAJO I
1) Principio de titularidad: constituye un principio primordial pues protege al trabajador, no solamente en sus orígenes sino también es su actual situación, otorgándole unaprotección jurídica preferente.-
2) Principio evolutivo: el derecho de trabajo es evolutivo puesto que se encuentra en constante movimiento, se aplica a las diferentes circunstancias del que hacerhumano.
3) Principio de obligatoriedad: este principio debe ser aplicado en forma coercitiva dentro de las relaciones de un trabajador con su empleador, puesto que la ley laboral es obligatoria.Resoluciones de los tribunales de trabajo y previsión social.
4) Principio de realismo: el derecho de trabajo se debe adaptar a la realidad social que se esta viviendo.
5) Principio de sencillez: debeformularse en términos sencillos de fácil comprensión para el trabajador, pues es necesario la fácil asimilación y sencillez sin perjuicio de su sustentación jurídica.
6) Principio conciliatorio: Este esun principio primordial que hay que otorgar antes de iniciar un proceso judicial; la vocación conciliatoria es la base nutriente del derecho laboral. El derecho en general debe buscar la armonía enel contexto social, el derecho de trabajo esta llamado a cumplir una misión muy importante y delicada, como es lograr la sincronización de las partes a fin de beneficiar a la sociedad en general.
7)Principio de rendimiento de buena fe: es un principio ético entre patrono y trabajador, pues todo se debe hacer sin pensar en procurar mal para el otro.
8) Principio de aplicación de creciente: eltrabajo debe mantener o agregar los beneficios al trabajador.
9) Etapas del estudio de la historia del derecho laboral
Época anterior a la formación del derecho laboral
Época que comprende desde susprimeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene
10) En las guildadas o corporaciones cada uno tenía sus artesanos y su clientela había tres categorías...