maestro
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2014
CURSO: LOS NUEVOS FACTORES DE LA GESTIÓN PARLAMENTARIA
PROGRAMA:
OBJETIVO GENERAL
El objetivo general de este curso es proporcionar a los alumnos nuevas herramientas para que puedandesempeñarse con mayor eficacia en el ámbito legislativo, brindándoles el análisis de todos los factores que forman parte de la nueva gestión parlamentaria, mencionando sus características y su utilidadpara poder abordar las nuevas tendencias evolutivas impulsadas por la realidad social.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Lograr que los alumnos:
Adquieran conocimientos imprescindibles sobre lasdiferentes modalidades utilizadas en la Administración y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Tengan la capacidad de pensar en términos de Calidad.
Sean conscientes de la importancia de la modernizaciónlegislativa, aprendan sobre tecnologías aplicadas a la gestión parlamentaria, y conozcan nuevos enlaces con la ciudadanía desde un Cuerpo Legislativo.
DESTINATARIOS
Personas que se desempeñan enel H. Senado de la Nación.
MODALIDAD
El curso se desarrolla en la modalidad virtual. Plataforma Centro de Capacitación y Formación Profesional –https://senado.gov.ar/centro/plataformavirtual
CONTENIDOS
Adaptación (1° semana):
Manejo del entorno virtual. Presentaciones personales.
Módulo 1 – Recursos Humanos en el Ámbito Legislativo (2° semana):
Recursos humanosy su planificación estratégica
¿De que hablamos cuando hablamos de Recursos Humanos?
Conceptos generales de la planificación estratégica: La optimización de los Recursos Humanos.
EstructuraOrganizacional
¿Cuáles son las características de las estructuras?
Relación entre la estructura y los recursos humanos.
Gestión por competencias.
¿Cómo definimos a las competencias? Suclasificación.
¿Cómo se miden las competencias?
Incidencia en el desarrollo laboral.
Gestión del desempeño.
¿Cómo evaluamos el desempeño y planteamos su mejora?
Capacitación y desarrollo individual....
CURSO: LOS NUEVOS FACTORES DE LA GESTIÓN PARLAMENTARIA
PROGRAMA:
OBJETIVO GENERAL
El objetivo general de este curso es proporcionar a los alumnos nuevas herramientas para que puedandesempeñarse con mayor eficacia en el ámbito legislativo, brindándoles el análisis de todos los factores que forman parte de la nueva gestión parlamentaria, mencionando sus características y su utilidadpara poder abordar las nuevas tendencias evolutivas impulsadas por la realidad social.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Lograr que los alumnos:
Adquieran conocimientos imprescindibles sobre lasdiferentes modalidades utilizadas en la Administración y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Tengan la capacidad de pensar en términos de Calidad.
Sean conscientes de la importancia de la modernizaciónlegislativa, aprendan sobre tecnologías aplicadas a la gestión parlamentaria, y conozcan nuevos enlaces con la ciudadanía desde un Cuerpo Legislativo.
DESTINATARIOS
Personas que se desempeñan enel H. Senado de la Nación.
MODALIDAD
El curso se desarrolla en la modalidad virtual. Plataforma Centro de Capacitación y Formación Profesional –https://senado.gov.ar/centro/plataformavirtual
CONTENIDOS
Adaptación (1° semana):
Manejo del entorno virtual. Presentaciones personales.
Módulo 1 – Recursos Humanos en el Ámbito Legislativo (2° semana):
Recursos humanosy su planificación estratégica
¿De que hablamos cuando hablamos de Recursos Humanos?
Conceptos generales de la planificación estratégica: La optimización de los Recursos Humanos.
EstructuraOrganizacional
¿Cuáles son las características de las estructuras?
Relación entre la estructura y los recursos humanos.
Gestión por competencias.
¿Cómo definimos a las competencias? Suclasificación.
¿Cómo se miden las competencias?
Incidencia en el desarrollo laboral.
Gestión del desempeño.
¿Cómo evaluamos el desempeño y planteamos su mejora?
Capacitación y desarrollo individual....
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