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IDENTIDAD Y LENGUAJE, DOMINACIÓN Y PODER. Reflexiones teóricas para el estudio de la gestión del sujeto organizacional. Jorge Luis Flores Romero1 A partir de diversos estudios y trabajos elaborados en el contexto de sus disciplinas, pero desde una visión multidisciplinaria, diversos autores han contribuido en la generación de teorías, en un esfuerzo por explicar qué es el lenguaje y cómo éste seconstituye en instrumento de comunicación y de expresión entre los seres humanos, elementos fundamentales para la construcción de lo social, pero este esfuerzo, no hace sino revelar que el lenguaje es mucho más que la articulación de palabras y vocablos. El lenguaje es un mecanismo de dominación, de control, y de poder; pero al mismo tiempo, de construcción de identidades, significados, símbolos ymetonimias. El lenguaje, más que una condición humana naturalmente asignada, es un sistema simbólico que cohesiona y divide a las organizaciones y a las diferentes unidades sociales, y al mismo tiempo, construye y determina al sujeto organizacional, su gestión y decisiones. El lenguaje es la representación simbólica de lo que somos, cómo actuamos y lo que decidimos. El lenguaje es cultura yafectos. El lenguaje es constructor de la identidad. Es el tesoro universal.

En este trabajo, es mi objetivo dar respuesta a las siguientes preguntas: ¿Qué es el lenguaje y que papel desempeña en la construcción de nuestras identidades? ¿Es posible que los actores organizacionales puedan desprenderse de su identidad en la gestión organizacional y en la toma de decisiones? La respuesta a estasinterrogantes la realizaré a partir de la presentación y exposición de diversas reflexiones teóricas acerca del carácter polivalente y polisémico del lenguaje2 en tanto elemento primordial en la construcción de las identidades de los sujetos. Se expondrá la influencia del lenguaje tanto en el ámbito de lo doméstico (Sujetos domesticados de acuerdo a Bourdieu, 2001), y de cómo la identidad del sujetoincide en su quehacer organizacional, es decir, en lo público, sin perder de vista que de la interacción de los individuos tanto en las sociedades y comunidades, como en las organizaciones que conforman, surgirán también nuevas significaciones que habrán de transformar las identidades de los actores organizacionales. LO REAL, LO SIMBÓLICO Y LO IMAGINARIO EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA IDENTIDAD DEL SUJETO.Si el concepto de identidad hace referencia a lo específico, lo que distingue y lo que unifica. Si identidad hace referencia explícita a lo idéntico, ¿Por qué lo menos idéntico entre los sujetos es su identidad? ¿Por qué y de que manera la jerarquía simbólica es considerada como constituyente del orden social? ¿Por qué resulta relevante para la
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Es candidato a Doctor en EstudiosOrganizacionales por la UAM-I, y candidato a doctor en Ciencias de la Gestión por la Universidad francesa Jean Moulin Lyon-3 2 En este trabajo voy a referirme al aspecto sociocultural del lenguaje, sin obviar la consideración de su carácter biológico que Saussure caracteriza explícitamente como la facultad "... localizada en el cerebro humano, cuya función es permitirá al individuo internalizar una gramáticavirtual de la lengua de su entorno social..." (Lema, 2001, p. 266)

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interpretación y estudio de la realidad organizacional estudiar primeramente al sujeto y la construcción de su identidad? De acuerdo con Serret (2001), la jerarquización simbólica sigue una lógica binaria, potencialmente capaz de invertirse (arriba - abajo, claridad – oscuridad, inferior – superior, mal – bien,poder-dominación), tanto en las identidades, como en las prácticas organizadas por los referentes simbólicos. La estructuración jerárquica y el orden simbólico son constituyentes de las identidades, y son la base de las prácticas sociales. La asignación de lugares, espacios y roles, así como las relaciones que de esto se derivan, se materializan, se concretan y se establecen entre los sujetos durante su...