Mag2

MONOGRAFÍA DE AUDITORÍA DE GESTIÓN A LOS
RECURSOS HUMANOS
Lic. Aiblis Susel Vidal Marrero
Lic. Arlen Columbié Alarcón
Leodanys Efraín Pérez García

UNIVERSIDAD LAS TUNAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Resumen
El trabajo que se presenta se realizó con el objetivo de proporcionar una
Monografía de Auditoria de Gestión a los Recursos Humanos que permita al
docente que imparte la asignaturaAuditoría de Gestión en los Centros de
Enseñanza Superior preparar las clases, a la vez que sirve como bibliografía
para el estudiante. Este trabajo se desarrolló debido a la carencia de
bibliografía para impartir este tema de vital importancia en nuestro contexto
cubano actual. Además contribuye a la implementación de este tipo de
auditoría en nuestro país en aras de responder a

las necesidades de lasentidades en cuanto a la evaluación del grado de economía, eficiencia y
eficacia con que se lleva a cabo el Proceso de Control de Gestión de los
Recursos Humanos que en ella coexisten. Por
conclusiones tales que para impartir esta

último, se arriban a

asignatura se requiere de una

Bibliografía que contribuya a preparar la misma, y se recomienda su utilización
para la impartición del contenido.Summary
The work presented was conducted with the aim of providing a monograph of the
Management Audit of Human Resources to enable the teacher who teaches the course
on Management Audit of Higher Education Centers prepare classes, while serving as a
bibliography for the student. This work was developed due to lack of literature to impart
this vital issue in our current Cuban context. Alsocontributing to the implementation of
such audit in our country towards meeting the needs of entities in terms of assessing the
degree of economy, efficiency and effectiveness with which it carries out the Process
Control Management Human Resources in coexist. Finally, we arrive at such

conclusions to teach this subject that requires a bibliography to assist in preparing the
same, and recommend its usefor the delivery of content.

Introducción
El hombre como ser biológico y psico – social ha sido capaz de transformar el
entorno que lo circunda en su propio beneficio. Desde el desarrollo de su
capacidad cognoscitiva reconoció el valor del fruto de su trabajo, que unido a la
imperiosa necesidad de trascender conllevó a la fiscalización y control de los
bienes producidos. De esta forma se evitabala ocurrencia de hechos
fraudulentos que socavaran la labor realizada.
Cuba nunca fue una excepción en este sentido. En los primeros años de
constituida

nuestra

República,

la

función

fiscalizadora

recayó

en

el

MINISTERIO DE HACIENDA, creado por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo
de 1909.
No, es hasta fines de 1950 que, de acuerdo con la Constitución, se crea un
órgano denominadoTRIBUNAL DE CUENTAS, con las funciones de fiscalizar
el patrimonio, los ingresos y los gastos del Estado y de los organismos
autónomos, y la ejecución de los Presupuestos del Estado, las Provincias y los
Municipios; así como asegurar el cumplimiento de las leyes y demás
disposiciones relativas a los impuestos, derechos y contribuciones, sin perjuicio
de las facultades y atribuciones que se conferían eneste aspecto al Ministerio
de Hacienda. También era competencia del Tribunal de Cuentas fiscalizar la
gestión administrativa de los funcionarios y empleados del aparato del Estado y
de las organizaciones autónomas. Estas acciones apenas incipientes en cuanto
a centralización y legislación eran el testaferro de la alta oligarquía.
A partir del triunfo de la Revolución se inicia un cambio en laestructura socioeconómica del país, provocando una acelerada transformación de la
organización del aparato estatal. El nuevo gobierno revolucionario se vio en la
necesidad de crear instituciones capaces de velar por los intereses del pueblo.
Es por ello que en 1995 se crea la Oficina Nacional de Auditoría (ONA) para
ejecutar las funciones de control y supervisión. Ésta desarrolló las funciones a...