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convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas delas convenciones colectivas.
Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo, o mejor, inyectarle nueva vida, evitando así su destrucción y desaparición.
1.- PRINCIPIO GENERAL:
Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia anteel contrato colectivo, y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo, sino a la inversa, su superación constante.
2.- FORMAS DE LA REVISIÓN:
La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento, a cuyos aspectos ha dado los nombres de:
A. LA REVISION CONVENCIONAL:
Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan, en cualquier tiempo, enrevisar los aspectos que juzguen conveniente o útil; la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo, ya que en caso contrario, el procedimiento normal sería la revisión obligatoria.
B. LA REVISION OBLIGATORIA:
La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. Se le da el nombre de revisiónobligatoria, porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte, en los plazos convencionales o legales, a que concurran a las Juntas de Avenencia, en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario.

TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN:
Son los mismos que encontramos parala celebración de los contratos colectivos.
En el art. 398 de la Ley Federal de Trabajo, pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión:
a. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono, cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión.
b. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores, la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos querepresenten el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos.
c. Si se celebró por varios patronos, la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo".
MODALIDADES DE LA REVISIÓN:
Es un procedimiento periódico, deberá efectuarse en fechas determinadas, anteriores a los vencimientos sucesivos de lasconvenciones colectivas.
La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos, creó dentro de la revisión obligatoria, dos posibilidades, a los que se dan los nombres de:
o REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y
o REVISION EN PLAZO LEGAL.
REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL:
Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en elcontrato colectivo. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo, bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario.
REVISION EN PLAZO LEGAL:
Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley, bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo.
Una de las característicasmás importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no sólo a los miembros del sindicato que celebró el contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de éstos se disponga lo contrario.
En el art. 396 se consigna el principio de los efectos universales del CCT. Esto tiene un significado especial,...