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TRABAJO PRÁCTICO INDIVIDUAL
MATERIA:
COMUNICACIÒN DE LA EMPRESA

ALUMNA:
M. MAGDALENA A.

PROFESOR:


TURNO:
NOCHE

PRIMER SEMESTRE
Grupo Nº: 11 Año 2.015
Ahora bien, existenmúltiples dimensiones a considerar en torno a la comunicación organizacional interna y dos ejes básicos y tradicionales para examinarla. Por un lado, se reconocen los flujos de mensajes que, en funciónde cómo circulen en relación a la estructura jerárquica, pueden ser: ascendentes, descendentes, horizontalesi o transversalesii. Por el otro, los espacios y modos en los que la comunicación circula, enfunción de lo cual puede diferenciarse la comunicación formal e informal.
En referencia a la primera de las clasificaciones, los mensajes descendentes son aquellos que fluyen desde la cumbre de lapirámide jerárquica hacia niveles inferiores. En palabras de Gary Kreeps “es el sistema de mensajes formales más básico (…) y una herramienta de dirección extremadamente importante para dirigir eldesempeño de los trabajadores al cumplir con sus tareas de organización”.
Los mensajes ascendentes son los que produce algún miembro de la organización con el fin de contactarse con una persona de unnivel jerárquico superior. Entre otras funciones primarias, constituye una vía de retroalimentación fundamental en la vida de organización. Por su parte, los mensajes horizontales fluyen “entre losmiembros de la organización que se encuentran en el mismo nivel jerárquico; básicamente es la comunicación entre compañeros
CONTRATO INDEFINIDO:
Segunda Edición. Estados Unidos. Ed. Addison-WesleyIberoamericana. 1995.
 Villafañe, Justo. Capítulo VII: La gestión
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal oescrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

CARACTERISTICAS:

Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el...