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¿Cuál es el propósito de la CTS?
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
¿A partir de cuándo se devenga la CTS y en qué períodos se realizan los depósitos?
Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se depositasemestralmente durante los primeros quince (15) días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a elección de éste, en moneda nacional o extranjera.
¿Qué porcentaje de CTS puede disponer el trabajador y qué garantiza la misma?
Los depósitos de CTS según la Norma vigente: Ley Nº 29352, establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de lacompensación por tiempo de servicios. Conforme a dicha norma, los depósitos de CTS correspondientes al año 2009 que se efectuaron en mayo y noviembre, se podían retirar hasta el 100%.El Art. 3° de la norma establece que a partir del 2010, se restringirá progresivamente la libre disponibilidad de la CTS, los depósitos que se efectúen en los meses de mayo y noviembre del 2010 se podrán retirar hastael 40% y 30%, respectivamente. A partir de mayo del año 2011, los trabajadores podrán retirar hasta el 70% del total de su cuenta CTS, pero sólo respecto de los montos que excedan a 6 veces el sueldo que perciba el trabajador, los cuales se convierten en intangibles, es decir, sólo se podrán retirar al cese definitivo del trabajador.
¿Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleadorel monto de CTS de un trabajador?
Ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de la CTS una vez depositada al trabajador, con excepción del caso en el que el trabajador sea despedido por comisión de falta grave que además haya originado perjuicio económico al empleador.

CTS La cuenta CTS son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como
beneficio social, por eltiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito,
efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese.

El Banco de Crédito cuenta con la solidez necesaria para brindarle mayor seguridad a tu
CTS, además de darte libre disponibilidad de tu dinero.

No importa la moneda en que recibes tu sueldo, tú eres quien decide si recibes tu CTS en
una cuenta en soles odólares, así como el banco donde quieres abrirla.

> Puedes elegir tener tu CTS en soles o dólares.
> Desde el primer día, la cuenta gana intereses mes a mes.
          > Tienes la posibilidad de retirar dinero cuando lo desees en cualquiera de
                 nuestras agencias a nivel nacional o a través de los cajeros automáticos.
             > Puedes realizar pagos por Internet y realizartransferencias entre cuentas.
          > Con la tarjeta Credimás, podrás obtener información de tus saldos y
                 movimientos a través de nuestros canales de atención VíaBCP: Cajeros
                 Automáticos, Saldos y Movimientos, Banca por Teléfono (311-9898) y a través
                 de la sección de operaciones en línea de nuestra Banca por Internet.
 
¿La moneda del pagode CTS es la misma moneda del pago de haberes?
No, el trabajador es quien decide la moneda y el banco donde se abrirá su cuenta CTS.
¿Es posible disponer del dinero depositado en una cuenta CTS?
Sí, el cliente tiene la posibilidad de retirar su Libre Disponibilidad cuando lo desee, a través de nuestras oficinas a nivel nacional o la red de cajeros automáticos, de la parte intangible de lacuenta, el cliente sólo podrá disponer cuando éste deje de laborar en la empresa y ésta le otorgue su carta de cese.
 
¿Es posible realizar el traslado de una cuenta CTS a otro banco?
Sí, es posible, sólo se debe presentar una solicitud simple y copia del DNI.
Ley 29352 establece la libre disponibilidad temporal de la CTS
La puesta en vigencia de la reciente Ley Nº 29352, que establece la...